+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как стать старшим дома

Все статьи рубрики "Как стать старшим дома":
отключение горячей воды нахабино

Информационное сообщение для акционеров. Приемные дни: - Понедельник с ч. Перерыв с ч.

что грозит работнику за неофициальное трудоустройство

В законодательстве России отсутствует понятие " неофициальная работа". А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает. Бухгалтерия таких работников называет "непроводными", то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных.

ндфл подарки свыше 4000 рублей

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

как работать в ространснадзоре

Реклама на РБК www. Продажа бизнеса. Премия РБК Экономика образования Pink..

объяснительная записка в военкомат

Как правильно написать объяснительную в военкомат после 27 лет. Объяснительную о чем. Почему он не являлся в военкомат до истечения призывного возраста.

как написать расписку на алименты образец

Сегодня 26 За все время АллоЮрист - Алименты - Расписка о получении алиментов на ребенка. Решим любой вопрос. Обязанностью обоих родителей, не только с точки зрения моральных устоев, но и норм семейного законодательства является бремя содержания своих детей до их совершеннолетия.

обгон на примыкании второстепенной

Обгон запрещен на нерегулируемых перекрестках при движении по дороге, не являющейся главной. Главная дорога показана на левом верхнем и нижнем рисунках, о чем свидетельствуют установленные на этих дорогах знак главной дороги и знак пересечения со второстепенной дорогой. Знак тупик , показанный на верхнем правом рисунке, информирует водителей о том, что справа примыкает дорога, не имеющая сквозного проезда.

статья 71 семейного кодекса

Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на получение от него содержания статья 87 настоящего Кодекса , а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей. Вопрос о дальнейшем совместном проживании ребенка и родителей одного из них , лишенных родительских прав, решается судом в порядке, установленном жилищным законодательством. Ребенок, в отношении которого родители один из них лишены родительских прав, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства.

правила проведения массового пикетирования

Это законная форма протеста, в которой принимает участие только один человек. По действующему законодательству для проведения одиночных пикетов разрешение не нужно.

расторжение брака в англии

Может сложиться ситуация, когда вы хотите расторгнуть несчастливый брак или вы получили прошение о разводе от другого супруга. Что бы не случилось, абсолютно естественно начать беспокоиться о будущем, ваших финансах, доме и детях.

вэд и ип

Возможна ли внешнеэкономическая деятельность ИП. Многих отечественных предпринимателей интересует данный вопрос. Во многом коммерческая деятельность связана с поставками продукции от компании производителя к потребителю.

перевод сотрудника в связи с производственной необходимостью

Согласно подпункту 66 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Согласно статье 43 Трудового кодекса, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Работодатель может воспользоваться таким видом временного перевода для замещения отсутствующего сотрудника в связи с его болезнью.