+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кзот днр 2016 на русском языке скачать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Кзот днр 2016 на русском языке скачать

Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на год, комментарии к статьям ТК РФ , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом. Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам. Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов - работника и работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 1 Основные положения. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Раздел 1. Общие положения. Глава 1. Основные положения. Раздел II. Трудовые отношения. Глава 2. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений. Глава 3. Трудовой договор. Глава 4. Сбор, обработка и защита персональных данных работника. Глава 5. Трудовой распорядок. Глава 6. Рабочее время. Глава 7.

Время отдыха. Глава 8. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и практическое обучение работников. Глава 9. Глава Нормирование труда. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Материальная ответственность сторон трудового договора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Раздел III. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцати лет. Особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями.

Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, занятых на тяжелых и подземных работах, работах с вредными условиями труда.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом. Особенности регулирования труда домашних работников. Особенности регулирования труда надомных работников.

Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе. Особенности регулирования труда инвалидов. Особенности регулирования труда технического и обслуживающего персонала государственных органов. Особенности регулирования труда индивидуальных предпринимателей. Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых избираемых собственником имущества, уполномоченным им лицом органом либо уполномоченным органом юридического лица.

Особенности регулирования труда депутатов Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан, судей, государственных служащих, военнослужащих, работников правоохранительных органов, дипломатов, а также иных работников государственных и негосударственных организаций.

Раздел IV. Социальное партнерство и коллективное отношение в сфере труда. Трудовой коллектив и социальное партнёрство в сфере труда. Порядок заключения соглашения между сторонами социального партнерства.

Коллективный договор. Контроль и регистрация соглашения и коллективных договоров. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Раздел V. Безопасность и охрана труда. Государственное управление охраной труда.

Гарантии прав работника и работодателя в области безопасности и охраны труда. Права и обязанности работника и работодателя в области безопасности и охраны труда. Обеспечение охраны труда. Раздел VI. Заключительные положения. Социальное страхование. Надзор в сфере труда. Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с ними, направленные на защиту прав и свобод сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

ГЛАВА 1. Статья 1. Основные понятия. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:. Статья 2. Законодательство Республики Таджикистан о труде. Законодательство Республики Таджикистан о труде основывается на Конституции Республики Таджикистан и состоит из настоящего Кодекса, иных нормативных правовых актов Республики Таджикистан, а также международных правовых актов, признанных Таджикистаном.

Статья 3. Задачи законодательства Республики Таджикистан о труде. Задачами законодательства Республики Таджикистан о труде являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста и повышение эффективности производства и благосостояния людей. Статья 4. Принципы законодательства Республики Таджикистан о труде.

Принципами законодательства Республики Таджикистан о труде являются:. Статья 5. Свобода труда. Каждый имеет право без какой-либо дискриминации и принуждения свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд, распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Статья 6. Недопустимость ограничения права на труд. Право на труд никем не может быть ограничено, кроме случаев и в порядке, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан. Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях. Все граждане имеют равные права на труд, дискриминация в трудовых отношениях запрещается. Всякие различия, недопущение или предпочтение, отказ в приеме на работу, независимо от национальности, расы, пола, языка, вероисповедания, политических убеждений, социального положения, образования, имущества, приводящие к нарушению равенства возможностей в области труда, запрещены.

Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными определенному виду труда требованиями или особая забота государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите по признакам пола, возраста, физических недостатков, семейным обязанностям, социальному уровню и культуре.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых отношениях, могут обратиться в суд. Статья 8. Запрещение принудительного труда. Принудительный труд запрещен, за исключением случаев, определенных законодательством Республики Таджикистан. Принудительным трудом не считается:. В случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, работник не может быть передан в распоряжение отдельных лиц и негосударственных организаций. Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса. Настоящий Кодекс регулирует следующие отношения:.

Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законодательством Республики Таджикистан и международными правовыми актами, признанными Таджикистаном, распространяется на следующих лиц:.

Нормативными правовыми актами Республики Таджикистан запрещается ограничение прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом. Статья Акты работодателя.

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Ведомости Меджлиса Туркменистана, г. Статья 1. Утвердить Трудовой кодекс Туркменистана. Статья 2. Ввести в действие Трудовой кодекс Туркменистана с 1 июля года. Статья 3.

Трудовой кодекс России 2019

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;. Увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наталья Поклонская поздравила жителей ДНР с днем Республики

Практика применения трудового законодательства свидетельствует, что одна из самых непростых кадровых процедур — прекращение Система оплаты труда сдельная, повременная, тарифная и т.

В тексте Закона слова "владелец или уполномоченный им орган" во всех падежах и числах заменены словом "работодатель" в соответствующем падеже и числе согласно Закону Украины от 17 мая года N VI.

Раздел 1. Общие положения. Глава 1.

Трудовой кодекс Туркменистана

Режим рабочего времени педагогических работников несколько отличается от режима рабочего времени других категорий работников, что объясняется спецификой их рода деятельности. О том, как регулируется режим рабочего времени педагогических работников общеобразовательных учебных заведений, пойдет речь в данной статье. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Статьей 50 КЗоТ определено: нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При этом для отдельных категорий работников законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

Трудовой кодекс предусматривает два вида ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков: основные и дополнительные. Такой отпуск предоставляется с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности и укрепления здоровья.

КЗоТ Украины 2019 на русском языке

Практика применения трудового законодательства свидетельствует, что одна из самых непростых кадровых процедур - прекращение трудовых отношений в случае смерти работника Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики уведомляет о начале проведения плановых проверок в период с Что наша жизнь? Запомнить меня.

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Юрист в сфере информационных технологий. Юрист года 2017-2018, Юрист горячая линия. Юрист защита прав потребителей.

Кирги́зия (кирг. Кыргызстан), официально Кирги́зская Респу́блика (кирг. Кыргыз Государственный язык — киргизский, официальный — русский. .. — годов) на параде приуроченному к летию независимости Киргизии в году: Создать книгу · Скачать как PDF · Версия для печати.

Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха

Заместитель Председателя Вячеслав Шинкаренко провел ряд семинаров для некоммерческих организаций Осторожно. В многофункциональных центрах можно получить бесплатную консультацию от штатного юриста, юридические услуги для определенной категории лиц, в соотвествии с законом предоставляются бесплатно. Можно запросить бесплатную помощь через форму комментариев в конце статьи, наш специалист ответит в течении 30 минут, на указанный Вами email.

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, юристы МФЦ могут представлять и защищать Ваши интересы в суде, а так же других государственных и муниципальных учреждениях.

Профи Винс -

Дело рассматривали В Якутии и в Иркутске. В связи с тем, что расстояния большие, документы не приходят вовремя, и я пропустила срок кассационного обжалования решения суда о возмещении ущерба. Я хочу сейчас подавать надзорную инстанцию, но ещё не закончила с кассационной инстанцией.

Преимуществом нашего сервиса можно назвать 24-часовую юридическую поддержку. Чтобы получить на портале юридическую консультацию не надо проходить регистрацию, указывать телефон или отправлять платные sms. Необходимо всего лишь описать свою проблему, указав вариант ответа: платный или бесплатный.

При выборе платной помощи достаточно недорого сразу несколько наших юристов дадут ответ .

Метка: трудовой кодекс

К сожалению, никто не хочет работать бесплатно. Перед юристами в таких организациях стоит единственная задача: раскрутить клиента на платные услуги. Даже если решение проблемы гражданина элементарное, его будут пугать чудовищными последствиями бездействия.

Сегодня юрист по трудовому праву привлекается к решению разнообразных задач, связанных с нарушением трудовых соглашений, которые могут стать причиной судебных разбирательств.

Предоставляемая нашей компанией бесплатная консультация по трудовому праву является одним из первичных видов правовой поддержки граждан, позволяющей определить своё положение в конкретной ситуации с точки зрения закона.

И бывают ситуации, когда заработать нам не "дают" и работа начинает приносить вовсе не радость, а разочарование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МГБ ДНР - Опрос пойманного и осуждённого за шпионаж Тимофеева А.Л.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ksilfulodest

    Автор всё очень метко подметил

  2. Фелицата

    Меня это не беспокоит.