+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Заявление о снятии материальной ответственности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Помогите пожалуйста, я работаю в Центральной библиотечной системе в отделе комплектования. В отделе находятся книги на большую сумму денег. В должностной инструкции прописана материальная ответственность на библиотекарей отдела, ключи от отдела были только у работников и заведующей отдела комплектования. Две недели назад директор ЦБС забрала у нас ключи, оставив только заведующей отдела, остальные отдала на вахту и завхозу. Заведующая отдела попросила директора снять с работников отдела материальную ответственность и возложить на вахтеров и завхоза, но директор не собирается снимать с нас материальную ответственность. Помогите пожалуйста, заранее спасибо!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание страницы Что представляет собой доплата за материальную ответственность Законодательное обоснование Условия назначения доплаты Кем утверждается решение о выплатах Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность Документальное оформление Особенности перечисления средств Как сотруднику добиться выплаты надбавки.

Снятие материальной ответственности с работников центральной библиотечной системы

Нужно учитывать, что обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, лежит на работодателе.

Кроме того, работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. Та же статья предусматривает правило, согласно которому федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества.

Работодатель имеет право уменьшить размер взыскания за ущерб, причиненный работником, либо вовсе отказаться от его возмещения ст. Материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка ст. Это я,начальник мед. Все это время они без моего ведома могли выдавать препараты.

Я написала на перевод меня на 0,25 ставки. Командир бригады подписал, нач. После смены директора в магазине провели внеочередную инвентаризацию и обнаружили пропажу товара почти на полмиллиона рублей.

Расследование компания проводить не стала. Новый директор заявил продавцам, что потеря будет компенсирована за счет вычета из их зарплат. Те попереживали, но согласились: работу терять не хотелось.

Спустя полтора месяца, во время плановой инвентаризации, в магазине вновь не досчитались техники на крупную сумму. Работодатель готовя договор материальной ответственности со своими юристами провисывает в нем кучу всяких ответственностей работника и как он будет взыскивать с работника растрату. В этом ключе все прописано до самой мелочи. Увлекаясь этим работодатель забывает об одном моменте — он не создает условий для хранения материальных ценностей.

В договоре материальной ответственности должен быть пункт в котором прописано как работник будет сохранять ценности. Ключи от помещения хранятся на посту охраны в опечатоном тубусе. Если в договоре не прописано как сохраняются материальные ценности можете смело его подписывать. Вы не будете возмещать ущерб потому как Работодатель не создал условий обеспечивающих сохранность материальных ценностей.

К таковым относятся обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, действия в случае крайней необходимости или вынужденной обороны, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Кроме того, работнику предоставлено право требовать проведения такой проверки и в случае, если работодатель отказывается это сделать, он лишается права привлечь работника к материальной ответственности.

То есть за одно и то же нарушение одновременно с материальной на работника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность ст. Каким образом можно взыскать с него ущерб за испорченное имущество? Обращаем Ваше внимание. Если ущерб причинен в результате порчи имущества. Сторона трудового договора в случае нанесения ущерба другой стороне обязана возместить ей материальный ущерб. В трудовом договоре может быть указан размер материальной ответственности для каждой из сторон.

Расторжение контракта после нанесения ущерба не является причиной для освобождения от материальной ответственности. При нанесении ущерба работником, с него взыскивается реальная стоимость испорченного имущества. Работодатель имеет право требовать этого от своих сотрудников, а также привлекать их к материальной ответственности ч.

При подписании трудового договора не подписывала договор о полной материальной ответственности. В аптеки находятся 3 человека имеющие доступ ко всем помещениям. Он начал меня всячески унижать. Я сейчас на 6 недели беременности он это знает. Сегодня придя на работу заставляет подписать договор о полной материальной ответственности. Случаются ситуации, когда работодатель пытается изменить условия труда работника уже после того, как с ним подписан трудовой договор.

Это может быть мотивированно производственной необходимостью. В любом случае, когда вам предлагают взять на себя материальную ответственность, к которой вы вовсе не стремитесь, можете воспользоваться существующими законными поводами для отказа.

Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов. Отказаться от материальной ответственности вы можете, сославшись на то, что в вашем трудовом договоре прописана трудовая функция, в которую материальная ответственность не входит.

В соответствии со ст. На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам.

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета.

За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы. Или, в данном случае происходит увольнение работника. Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может. Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

А пункт данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада. Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника.

Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя.

В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты. При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту. Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица.

В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:. Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут.

Увольнение сотрудника нужно провести приказом. Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд. В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине если таковая имело место быть.

В этом случае, спор из трудового, перерастает в имущественный, поскольку касается компенсации причиненного предприятию ущерба в виде денежной суммы. Результаты могут оказаться самыми неожиданными. Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием. На этот раз озадаченные продавцы написали заявления об увольнении по соглашению сторон.

В итоге трудовые книжки они получили лишь спустя три недели после того, как были написаны заявления об уходе.

Но сначала каждого поставили перед выбором: или он подписывает договор о добровольном возмещении ущерба и выплачивает деньги за недостачу, или в его трудовую книжку сделают запись об увольнении по статье об утрате доверия со стороны работодателя. И заведут на него уголовное дело по факту недостачи.

Одни поддались на шантаж, чтобы наконец получить трудовую и устроиться на новое место. А другие ушли с нелестной записью в книжке. Служба безопасности угрожает работнику, а люди недалекие на это покупаются и выплачивают деньги, либо получают трудовую с плохой записью.

Суд изначально стоит на стороне работника. И если окажется, что хоть один пункт проведения ревизии нарушен, то суд может признать ее незаконной, и в таком случае работодатель с работника ничего не взыщет. Распространенное нарушение — неполный состав инвентаризационной комиссии. По закону в нее обязательно должны входить представители трудового коллектива, подписавшего договор о материальной ответственности.

Заявление снятие ответственности

Выполнение некоторых обязанностей на сегодняшний день подразумевает определенную ответственность. Причем она может быть не только юридической, дисциплинарной, но также материальной. Данный момент регулируется трудовым законодательством, а коллективным договором. В основном данный термин используется именно в трудовом праве.

Как снять материальную ответственность с работника

Вы используете устаревшую версию браузера. Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут. Новости Законодательство Календарь Помощник бухгалтера Консультации.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:. Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы подробная инструкция.

Каков механизм взыскания с работника-водителя полной материальной ответственности за материальный ущерб вследствие ДТП…. Каков механизм взыскания с работника-водителя полной материальной ответственности за материальный ущерб вследствие ДТП.

Нужно учитывать, что обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, лежит на работодателе. Кроме того, работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. Та же статья предусматривает правило, согласно которому федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества. Работодатель имеет право уменьшить размер взыскания за ущерб, причиненный работником, либо вовсе отказаться от его возмещения ст.

Отказ от материальной ответственности заявление

Образец Искового заявления о снятии ареста на квартиру. Ниже приведен образец заполнения заявления о снятии с регистрационного учета гражданина РФ по месту жительства:. Договоры образцы. Образец заявления о снятии ареста. Образец договора о полной индивидуальной.

Работники предприятия, выполняя свои должностные обязанности, используют материальные ценности фирмы — оборудование, сырье и материалы и т. Бывают случаи, когда их деяния могут нанести вред имуществу компании.

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Я полагаю, что в первую очередь нужно выяснить причину обмороков у Вашей дочери. Может быть, она сидит на какой-нибудь диете с целью похудения и просто морит себя голодом? Она записалась на прием к врачу неврологу, но мне всё равно звонят каждый день и давят, чтобы я написала это заявление. Моя дочь через 2 месяца станет совершеннолетней. Я прекрасно Вас понимаю. Напишите Вы им это заявление, чтобы у девочки не было проблем в учебном заведении.

Материальная ответственность сотрудников

Бесплатно проконсультироваться у автоюриста способен каждый гражданин не безразличный к своему будущему. Если вы не хотите расставаться со своим автомобилем в результате лишения прав или причинения серьезных повреждений в ходе аварии вам необходима наша интерактивная помощь.

Гражданам, не имеющим профессиональных зданий сложно ориентироваться в практическом применении юридических норм, связанных с ситуациями ДТП, нарушениями правил дорожного движения.

Участие в процессуальных процедурах автоюристов позволяет свести меру ответственности за совершенное противоправное деяние к минимуму, т. Консультация автоюриста по телефону бесплатно поможет вам разобраться в юридических нюансах вашей проблемы, избавит вас от долгих судебных разбирательств в попытке отстоять свои законные интересы.

Вам следует помнить, что ни один договор страхования, оформленный по программе КАСКО или ОСАГО, при наступлении страхового случая не гарантирует страховое возмещение, и тем более освобождает от ответственности за участие в ДТП.

Вход. Снятие материальной ответственности - вопросы и ответы . Для подстраховки, напишите заявление на имя руководителя, зарегистрируйте у .

Слияния, выделения, разделения, преобразования г. Юридическое сопровождение строительных организаций г. Досудебное урегулирование споров г.

Главное за пятницу на сайте grodnonews. Клиент, задавший платный вопрос, получает преимущества: Воспользовавшись услугами наших специалистов, вы получаете исчерпывающий и грамотный ответ в этот же день. Из самого названия этой пенсии следует, что её надо выслужить, то есть наработать необходимый стаж службы для ее назначения. Данный вид пенсионного обеспечения дается не просто так, а за те лишения, которые претерпевает служивый за 20 и более лет своей жизни.

Юридическое сопровождение предприятия Украина Киев г. Приватизация гаража Полтава, оформление документов на гараж г.

Кто нарушает Закон пусть того проверяют и штрафуют. Платим юристу на фопа. Штатного позволить себе не можем а шо, ритейл ужо занес бабки.

Есть ли аспирантура по данной или похожей специальности. Сейчас на втором курсе, после окончания (через 2 года) планирую поступить в магистратуру. Какое направление данного немецкого ВУЗа стоит рассмотреть. Философия, политика и экономика (Philosophie, Politik und Wirtschaft).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилия

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  2. Зосима

    Неплохо пишите, успехов в дальнейшем

  3. solsiwa

    Вас посетила замечательная идея

  4. tersloran

    НЕТ СЛОВ