+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Беременная сотрудница не хочет работать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Права беременных на работе 2019

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И так, то, что снится работодателю только в страшных снах, произошло. Сотрудница сообщила, что она беременна. Непосредственный руководитель, если не обладает "недавним" опытом, сразу же кинется изучать нормы Трудового кодекса. Не помогло? Вопросов остается больше, чем ответов на них?

Без паники! Наша статья призвана помочь и начальнику, и даже более "продвинутому" в данной теме специалисту кадровой службы предприятия разобраться в нюансах законодательства. Мы приведем примеры из практики и дадим советы, как поступить. Во-первых, не верьте голословным утверждениям. Женщина должна предъявить справку из женской консультации, подтверждающую состояние беременности.

К сожалению, нормативными правовыми актами не установлена форма такой справки. Но ведь мы имеем дело с медицинским документом. Поэтому по аналогии с другими медицинскими документами в справке обязательно должны присутствовать фамилия и подпись врача, наименование может быть отражено в штампе и печать медицинского учреждения, а также дата выдачи документа.

В противном случае сложно говорить о наличии юридической силы документа. Строго говоря, Трудовой кодекс не ставит предоставление гарантий беременной сотруднице в зависимость от наличия у нее соответствующей справки. Что имеется в виду? Справку о факте беременности работодатель вправе и должен для документального подтверждения предоставляемых льгот, в том числе для отчетности перед государственными органами потребовать в любом случае.

Однако на практике может сложиться ситуация, когда вы увидите, что женщина беременна, а справку она вам так и не принесла. Может быть, она не желает афишировать данный факт или не хочет для себя "поблажек". Но это не повод, чтобы работодатель продолжал направлять такую сотрудницу в командировки, привлекал к работе в выходные дни, ставил в ночную смену и т.

Не стоит забывать, что риск судебного обжалования подобных парадоксальных фактов существует. При малейшем подозрении не лишенном оснований, конечно , что ваша подчиненная "в положении", необходимо провести с ней беседу.

В очень тактичной манере, с глазу на глаз, нужно убедить ее в бессмысленности сокрытия данного обстоятельства, а также в необходимости скорейшего представления медицинского документа.

Полезно поинтересоваться, какие у нее планы на будущее. Есть ли желание и возможности выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, то есть до достижения крохой трехлетнего возраста?

Может ли она частично выполнять работу на дому в этот сложный период если компания готова давать работу на дом? Выясните другие необходимые нюансы. Так вы получите выигрыш во времени, требуемый, например, для поиска замещающего сотрудника.

Предупрежден - значит вооружен! Далее наш рассказ мы поведем в следующей форме. Ряд норм ТК РФ требует дополнительного комментария, примера из жизни, а также рекомендации специалиста, как поступить. Поэтому мы будем приводить норму, рассматривать ситуации, связанные с ее применением на практике, и давать необходимый совет.

То, что мы так подробно остановились на вопросе подтверждения состояния беременности, не так комично, как кажется, на первый взгляд. ТК РФ подробно рассматривает ситуацию, когда справку о факте беременности работодателю требовать необходимо , да еще и с определенной периодичностью. Речь идет о ситуации, когда срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины ст.

В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Сотруднице при этом нужно написать заявление и представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Женщина также обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять подобную справку. Если она фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Тем не менее допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если она была принята на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Подробности и условия, при которых такое возможно, смотрите в ч. Что является фактом окончания беременности? Роды или аборт 1. Если исход беременности благополучен, то основанием для издания приказа об увольнении будет свидетельство о рождении ребенка.

Если произошла трагедия, работодателю сложно будет получить медицинскую справку, указывающую истинную причину прерывания беременности. В данном случае медицинское законодательство будет охранять права женщины в отношении врачебной тайны. Остается только в установленные ст. То, что женщина работает в вашей компании по срочному трудовому договору, не лишает ее права на отпуск по беременности и родам.

Кроме того, когда она принесет больничный лист, внимательно изучите его. В разделе "Причина нетрудоспособности" врач должен указать предполагаемую дату родов. Эта дата сориентирует вас относительно увольнения. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины ст.

На практике возникает вопрос, есть ли нижняя временная граница такой неполной рабочей недели? Грубо говоря, обязана ли организация установить беременной женщине неполную рабочую неделю продолжительностью 2 часа, если сотрудница об этом попросит? Да, необходимо будет установить ту продолжительность рабочей недели или рабочего дня, на которой будет настаивать женщина.

Автора статьи к такому мнению подвигает отсутствие в трудовом законодательстве каких-либо ограничений "нижней временной планки" для беременных женщин. Перед судом потом не оправдаться, если женщина просила установить ей трехчасовой рабочий день в связи с тем, что она не могла добираться до работы общественным транспортом и стоять в пробках, а вы ей отказали, ссылаясь на рекомендации, приведенные в Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, от Просьба беременной должна быть оформлена документально - сотрудница должна написать заявление.

На основании заявления должен быть издан приказ. При этом неправомерно требовать у женщины медицинскую справку о том, что она по состоянию здоровья не может выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Для того чтобы женщина воспользовалась данной гарантией, достаточно только ее письменного волеизъявления. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин ст.

Норма однозначно запрещает ставить беременных женщин в ночную смену 2. Здесь все понятно. Но как быть, если на ночное время приходится только часть смены? Например, сотрудница - продавец магазина, магазин закрывается в 23 часа вечера, рабочий день у сотрудницы - с до , но работает она день через день, плюс ей предоставляются два выходных подряд. Она не вырабатывает в неделю 40 часов, и по логике, даже будучи беременной, не должна сильно уставать.

К сожалению, в такой ситуации закон и судебная практика неумолимы. Нельзя привлекать к работе беременных женщин в ночное время, даже если на это время приходится лишь часть смены пусть и незначительная. Это следует из смысла статьи 3. Работодателю придется издать приказ об изменении режима работы беременной женщины с целью исключить часы, приходящиеся на ночное время.

Можно просто сместить начало и окончание рабочего дня, а можно и сократить рабочий день. В последнем случае, как было сказано, необходимо наличие заявления сотрудницы. Заключать при этом дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. В данном случае администрация предприятия выполняет закон, а не "договаривается" с работником. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы ст.

Вначале уточним, что же такое диспансерное обследование. Вот что разъясняет по данному вопросу Фонд социального страхования РФ. Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача. Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов.

Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой талоном медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается 4. Как часто женщинам необходимо посещать врача во время беременности? Частота наблюдения беременной врачом акушером-гинекологом, осмотр ее врачами других специальностей, а также периодичность лабораторных и других исследований приведены в Таблице 1. Это нормативы, характерные для физиологической то есть нормально протекающей беременности практически здоровой женщины , при этом автором статьи были исключены некоторые лабораторные и другие исследования, которые врач акушер-гинеколог производит во время приема специально приезжать для этого в поликлинику не требуется.

Разумеется, в случае каких-либо патологий количество посещений врачей будет больше. Вправе ли женщина изменить границы своего декретного отпуска и, к примеру, уйти в него позже? Будет ли декретный отпуск в этом случае продлеваться?

И что получит такая сотрудница за свои трудодни: зарплату, пособие или и то и другое? Суд разъяснил, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине строго на основании выданного листка по временной нетрудоспособности.

Таким образом, даты начала и окончания декретного отпуска определяются датами, указанными в больничном листе. И действующим законодательством не предусмотрена возможность предоставления отпуска по беременности и родам на основании заявления работницы с измененными на свое усмотрение датами. Поэтому если сотрудница работала в период своего отпуска по беременности и родам, то продлевать ей отпуск на отработанный до родов срок не положено.

А отработанные дни не будут учитываться при подсчете размера пособия по беременности и родам, так как за эти дни женщине была начислена заработная плата. Из приведенной нами таблицы, а также практики следует, что отлучки беременной сотрудницы с работы для прохождения необходимых медицинских процедур будут регулярны и довольно часты.

Возникает вопрос, воспользоваться ли советом Фонда социального страхования и требовать у женщины каждый раз талончики?

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:. В остальном следует ориентироваться на положения абз.

Если ваша компания ждет аиста в гости

Законодатель позаботился о беременных работающих женщинах: их нельзя уволить за то, что они плохо выполняют свою работу. Однако работодатель не застрахован от злоупотребления со стороны такой сотрудницы своими правами. Что делать, если беременная женщина не ходит на работу? Есть ли возможность уволить беременную женщину, которая не приходит на работу, расскажем на примере случая из практики:.

Сотрудницы в ожидании малыша имеют особые привилегии. Права беременных на работе отражены в Трудовом кодексе. Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:.

Как уволить беременную: что написано в законе

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Просмотр полной версии : Беременная сотрудница находится на сохранении. Срок беременности ориентировочно недель. Если нет, значит это только рекомендации, и беременной самой решать ходить на работу или брать какой-либо из отпусков, как вам уже советовали.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин кроме случаев ликвидации организации , относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления работницам отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством. Кроме того, несмотря на то, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен. Однако беременность у каждой женщины протекает по-разному.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Специалист самостоятельно сделает все расчеты и обоснует их в необходимых инстанциях. Юрист по военным делам добьется справедливых выплат при увечьях, полученных в ходе прохождения службы. Причем это касается не только интересов военного, но и его родственников. Юрист высшей категории, специализируется на данной отрасли права, выступает в качестве эксперта. Имеет богатый опыт работы. Известный и авторитетный юрист, который имеет богатый опыт в разрешении споров в данной отрасли права.

Работает с крупными делами, решает сложные вопросы.

Если бы она не была беременна, то ее можно бы было уволить за и в опуск без содержания идти не хочет (очередной отпуск)-тогда ставить было что на 2 месяце беременности с компом работать нельзя..(не.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Конечно, представление ваших интересов не бесплатно, но поверьте, это в разы окупит ваше драгоценное время и деньги, которые мы поможем вам получить.

Не откладывайте, узнайте, как действовать в вашей ситуации прямо. Чтобы получить более точную оценку и перспективы вашего дела, вы можете подъехать к нам со всеми оригиналами документов в офис по адресу г. Имеется бесплатная парковка для клиентов.

Если беременная работница безразлично относится к работе

Последовательность предоставления услуги: Получение бесплатной консультации по телефону. Подготовка и сбор пакета необходимых документов.

В любом случае нужно понимать, что бесплатная юридическая помощь ни в коем случае не означает плохое качество работы начинающего юриста. Более того, такой вариант решения проблемы во многих ситуациях оказывается единственно верным и не требует больших затрат. Юридическая консультация 8 (499) 380-60-34Поиск. Бесплатная юридическая консультация Задать вопрос юристу Юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно Опытные юристы и адвокаты Москвы и других регионов России готовы ответить на все вопросы Консультация адвоката Бесплатная консультация юриста Наша компетенция Предварительная юридическая консультация в течение 15 минут.

То что для кого-то может показаться сложной и практически безвыходной ситуацией, после грамотных действий наших специалистов может обернуться выигрышем. Мы оказываем полный перечень юридических услуг.

Мы работаем слаженно и. С нами вы всегда экономите время. Больше времени для отдыха Освободите себя от возни с законами и налогами. Сэкономьте себе нервы от стояния в очередях и хамства чиновников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устраиваясь на работу,о беременности можно умолчать
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. juiterbuly

    Замечательно, это очень ценная фраза

  2. lenracave

    Весьма хорошая идея

  3. tiolednoren

    Идеальный ответ

  4. Пров

    По моему это очень интересная тема. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

  5. Артемий

    слов нет,одни эмоции

  6. soupdecarcho

    Вот это махина )