+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Документы необходимые для начисления заработной платы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Документы необходимые для начисления заработной платы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос применения унифицированных или их самостоятельно разработанных, в сфере трудовых отношений пока остается открытым.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

В конфигурации 1С "Управление производственным предприятием для Украины" процесс по начислению и выплате заработной платы реализован в управленческом и регламентированным видах учета.

В данной статье будет рассмотрен регламентированный вид учета. Заработная плата - это денежное вознаграждение отдельно взятого специалиста, которое может зависеть от множества факторов, включающих в себя квалификацию, сложность исполнения работы, трудовые условия, компенсационные и стимулирующие выплаты. Для начисления заработной платы в регламентированном учете необходимо принять сотрудника на работу с помощью документа "Прием на работу в организацию".

В табличной части вкладки "Работники" необходимо указать: работника, подразделение, должность, дату приема и график работы. В табличной части вкладки "Начисления" необходимо указать: работника, вид расчета, по которому будет начисляться заработная плата и размер ставки. В виде расчета задаются правила расчета начисления. Системой задан большой перечень видов расчета. При необходимости можно добавить новый вид расчета и настроить правила, по которому будут рассчитываться начисления по заработной плате.

При создании нового начисления очень важно правильно его настроить. В закладке "Учет" расположены все настройки, связанные с бухгалтерским и налоговым учетом. Во вкладке "Взносы" необходимо выбрать вид налога по взносам ФОТ для работника. На основании вида налога будет выбрана ставка, по которой рассчитывается сумма взноса. Для начисления заработной платы используется документ "Начисление зарплаты работникам организации". Для заполнения документа в ручном режиме сверху каждой табличной части расположена кнопка "Добавить".

Для удобства реализована возможность заполнять и рассчитывать каждую вкладку отдельно с помощью кнопок "Заполнить" и "Рассчитать". Например, если пользователю необходимо пересчитать данные только по одной вкладке, не пересчитывая все остальные.

Существует возможность проверить, какие показатели использовались при расчете начислений и удержаний по каждому сотруднику. Для этого необходимо нажать на кнопку "Рассчитать" и выбрать из перечня операций "По работнику с комментариями". Реквизит "Признак автоматического расчета" отмечается программой и свидетельствует о том, что начисления рассчитаны автоматически. При необходимости пользователь может скорректировать начисления в реквизите "Результат".

В этом случае система уберет этот признак. После начисления заработной платы необходимо отразить все проводки, связанные с начислениями и удержаниями, по бухгалтерскому и налоговому учету. Для этого существует документ "Отражение зарплаты в регламентированном учете". Перед использованием документа необходимо указать правила отражения отдельных видов начислений в бухгалтерском и налоговом учете в соответствующих планах видов расчета.

Способ отражения - это правило, согласно которому будут отражены затраты по заработной плате по бухгалтерскому и налоговому учету.

Способы отражения хранятся в справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете". В системе заложены основные способы отражения заработной платы. В справочник можно добавлять новые способы отражения. В конфигурации реализована возможность отразить затраты в целом для подразделения. В справочнике "Подразделения организации", выбрав нужное подразделение с помощью кнопки "Редактировать", необходимо перейти в регистр сведений "Бухучет зарплаты сотрудников подразделения" и задать способ отражения.

На практике чаще всего у одного вида начисления может быть несколько способов отражения, для таких случаев существует множество документов, с помощью которых можно задать по каждому работнику разные способы отражения:. В открывшемся документе "Отражение зарплаты в регламентированном учете" в шапке необходимо заполнить следующее:. Документ "Отражение зарплаты в регламентированном учете" заполняется как автоматически, так и в ручном режимах.

При автоматическом заполнении имеется возможность заполнить и рассчитать одну или сразу все вкладки. Автоматическое заполнение реализовано с помощью кнопок:. Все закладки документа заполняются на основании документа "Начисление зарплаты работникам организации" с учетом способа отражения в бухгалтерском и налоговом учете.

На каждой из закладок формируются проводки, по которым будет отражаться перечень операций по расчету заработной платы. Все итоги по сформированным проводкам указаны на вкладке "Проводки". После отражения заработной платы, в отчете "Оборотно - сальдовая ведомость по счету" отобразились проводки по начисленной работнику заработной платы по кредиту счета.

Конечное "кредитовое" сальдо показывает задолженность предприятия перед работником на сумму начислений зарплаты с учетом вычета налогов по НДФЛ и военному сбору, которые отражены на дебете счета. Следующим этапом по расчетам заработной платы является формирование расчетной ведомости по выплате зарплаты. Для этого существует документ "Зарплата к выплате организаций". Документ заполняется в "ручном режиме" или автоматически.

Верхняя табличная часть документа, заполняется списком сотрудников, по которым будет производиться выплата зарплаты. Следует обратить внимание на реквизит "Выплаченность", это своего рода статус выплаты.

В системе определено три статуса:. Депонированной заработной платой являются наличные средства, которые предприятие или предприниматели получают для выплат, связанных с оплатой труда, а также являющиеся не выплаченными в поставленный срок отдельно взятым физическим лицам.

Реквизит "Способ выплаты" определяет, каким именно способом будет выплачиваться заработная плата. Автоматически система указывает способ выплаты "Через кассу", для того, чтобы изменить выплату для сотрудника необходимо создать документ "Ввод сведений о банковских карточках работников". В нижней табличной части документа "Зарплата к выплате организаций" расположены две вкладки:. Для подготовки к выплате по взносам в фонды, также необходимо создать документ "Зарплата к выплате организаций" видом выплаты "Перечисление взносов в фонды очередная ".

Во вкладке "Взносы ФОТ" программа автоматически рассчитает сумму взносов, которую нужно перечислить в соответствующие органы налогообложения. На основании данных документа "Зарплата к выплате организаций" создаются расходные платежные документы по выплате заработной плате и перечислению налогов. Стоит отметить, что после проведения расходных платежных документов на основании документа "Зарплата к выплате организаций", программа автоматически запретит редактировать ведомость.

Чтобы отредактировать документ следует отменить проведение всех платежных документов, подвязанных к ведомости. При выплате через кассу необходимо создать документ "Расходный ордер" с видом операции "Выплата заработной платы работнику".

Для выплаты зарплаты через банк используется документ "Платежное поручение исходящее" с видом операции "Перечисление заработной платы". Для удобства в система существует обработка "Формирование платежных документов по взносам в фонды", с помощью которой можно автоматически сформировать платежные документы по налогам с заработной платы.

Перед началом работы с обработкой, необходимо настроить параметры заполнения платежных документов в регистре сведений "Параметры платежных документов по взносам в фонды".

В самом регистре необходимо указать статью налоговой декларации, счет учета, контрагента и счет на который будет перечисляться сумма налога. Обработку можно открыть из документа "Зарплата к выплате организации", нажав на кнопку "Перейти" или через подраздел "Расчет зарплаты организаций". При открытии обработка автоматически подтянет данные из РС "Параметры платежных документов по взносам в фонды".

В шапке обработки расположены реквизиты "Организация", по которой будет произведена выплата и "Дата платежа", которой будут созданы документы. В табличной части "Платежные документы" расположены данные для создания нового платежного документа. При нажатии кнопки "Создать" программа создаст документ "Платежное поручение исходящее" с видом операции "Перечисление налогов".

В созданные документы можно зайти прямо из обработки и проверить правильность заполнения. Если все данные перенесены правильно документ можно провести, с помощью кнопки "Провести". Конечное сальдо, которое равно нулю, говорит о том, что у предприятия по работнику нет задолженности по заработной плате. Главная О журнале Вход в журнал. Техпомощь для бухгалтера 1С бухгалтерия М.

Управление производственным предприятием для Украины. Начисление и выплата заработной платы в регламентированном учете В конфигурации 1С "Управление производственным предприятием для Украины" процесс по начислению и выплате заработной платы реализован в управленческом и регламентированным видах учета.

В открывшемся документе в шапке необходимо заполнить следующие поля: реквизит "Организация" - указать организацию, на которую принимается сотрудник; реквизит "Ответственный" - автоматически заполняется инициалами пользователя, который создает документ. В подвале документа можно указать необходимый комментарий к документу.

В открывшемся документе в шапке необходимо заполнить следующее: реквизит "Организация" - указать организацию, на которой числится сотрудник; реквизит "Ответственный" - автоматически заполняется инициалами пользователя, который создает документ. Автоматическое заполнение реализовано с помощью кнопок: кнопка "Заполнить" слева от кнопки "Рассчитать" , предназначена для заполнения всех начислений и удержаний.

Нижняя часть документа состоит из 7-ми вкладок: вкладка "Начисления", при нажатии на кнопку "Заполнить" описана выше , автоматически заполняется списком работников, для которых будет рассчитана заработная плата. Колонки "Вид расчета", "Показатели для расчета начисления" и "График работы" заполняются на основании кадровых документов.

Норма времени заполняется на основании данных справочника "Графики работы" и регистра сведений "Производственный календарь". При заполнении реквизита "Результат", система анализирует отработанное время, на основании нормы рабочего времени с учетом фактических отклонений и рассчитывает начисление по заработной плате по правилам, указанным в "Виде расчета"; вкладка "НДФЛ".

Сумму налога система рассчитывает на основании вида налога по НДФЛ, который указан в реквизите "Вид расчета". Вид расчета присваивается для работника в кадровом документе.

В этой вкладке указаны все удержания, которые добавляются с помощью документа "Ввод сведений о плановых удержаниях работников организации"; вкладка "Займы" заполняется на основании документа "Договор займа с работником"; вкладка "Расчетный листок" отображает итоги всех начислений и удержаний по каждому работнику.

На практике чаще всего у одного вида начисления может быть несколько способов отражения, для таких случаев существует множество документов, с помощью которых можно задать по каждому работнику разные способы отражения: документ "Ввод сведений об учете плановых начислений работников организаций"; документ "Ввод сведений об учете основного заработка работников организаций"; документ "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации".

В открывшемся документе "Отражение зарплаты в регламентированном учете" в шапке необходимо заполнить следующее: реквизит "Организация" - указать организацию, по которой будут отражены начисления; реквизит "Ответственный" - автоматически заполняется инициалами пользователя, который создает документ; реквизит "Месяц начисления" - указать месяц, за который необходимо отразить заработную плату; реквизит "Подразделение", предназначен для отбора по подразделению при заполнении табличной части сотрудниками организации.

Автоматическое заполнение реализовано с помощью кнопок: кнопка "Заполнить и рассчитать все" заполняет все вкладки документа.

Если в документе указано подразделение, вкладки заполнятся только теми сотрудниками, которые числятся в этом подразделении; кнопка "Рассчитать все" - рассчитывает данные по всем вкладкам; кнопка "Очистить" - автоматически очищает табличные части документа. В открывшемся документе в шапке необходимо заполнить следующее: реквизит "Организация", по которой формируется ведомость; реквизит "Ответственный" - автоматически заполняется инициалами пользователя, который создает документ; реквизит "Подразделение" предназначен для отбора сотрудников по подразделению, в котором они числятся, при заполнении ведомости.

В системе определено три статуса: статус "Выплачено", свидетельствует о том, что работнику выплачена его заработная плата, и при формировании расходных платежных документов на основании документа "Зарплата к выплате организаций" подтянутся суммы только с этим статусом; статус "Не выплачено" показывает, что по работнику не будет производиться выплата зарплаты, соответственно сумма по этому работнику в расходные платежные документы не подтянется; статус "Задепонировано" указывает, что выплата по сотруднику является депонированной.

Эта сумма также не подтянется в расходные платежные документы. В нижней табличной части документа "Зарплата к выплате организаций" расположены две вкладки: вкладка "Параметры оплаты", в ней указываются все суммы начислений, которые нужно выплатить работнику.

Обработка "Формирование платежных документов по взносам в фонды". Отчеты по заработной плате. Также с помощью отчета "Оборотно - сальдовая ведомость по счету". Досуг бухгалтера.

Документы по зарплате

В конфигурации 1С "Управление производственным предприятием для Украины" процесс по начислению и выплате заработной платы реализован в управленческом и регламентированным видах учета. В данной статье будет рассмотрен регламентированный вид учета. Заработная плата - это денежное вознаграждение отдельно взятого специалиста, которое может зависеть от множества факторов, включающих в себя квалификацию, сложность исполнения работы, трудовые условия, компенсационные и стимулирующие выплаты. Для начисления заработной платы в регламентированном учете необходимо принять сотрудника на работу с помощью документа "Прием на работу в организацию". В табличной части вкладки "Работники" необходимо указать: работника, подразделение, должность, дату приема и график работы.

9.2 Документальное оформление учета рабочего времени, выработки и начисления заработной платы

В обязанности каждого субъекта входит ведение документации, связанной с начислением и выплатой заработной платы. Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются приказы распоряжения о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. Для начисления заработной платы работникам предприятия необходимы данные о проработанном времени и выработке, в этих целях на всех работников в разрезе отделов и служб ведут табель учета использования рабочего времени по установленной форме. Табель учета использования рабочего времени применяется не только для учета отработанного времени, но и для контроля трудовой дисциплины работников. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

При расчете cуммы оплаты труда работников могут использоваться следующие документы по зарплате и учету труда. Штатное расписание. В нем перечисляются подразделения предприятия, по подразделениям - должности с указанием кода классификатора профессий , количества штатных eдиниц, должностного оклада с надбавками. Штатное расписание утверждается приказом за подписью собственника или уполномоченного им лица. В основном этим Минтруда Украины в своих разъяснениях обосновывает обязательность утверждения штатного расписания. Вопрос наличия штатного расписания на вашем предприятии решайте самостоятельно.

Документирование при повременной форме оплаты труда. Штатное расписание.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г.

Какие документы по заработной плате нужно распечатывать?

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Раздел также содержит документы по начислению и перечислению налогов, взносов, отчислений и другие документы, необходимые для ведения учета зарплаты. Для расчета заработной платы и других видов начислений в конфигурации формируется документ Начисление зарплаты сотрудникам организации раздел Зарплата — Зарплата — Начисления зарплаты сотрудникам организаций.

В соответствии со ст. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

Документальное оформление начисления заработной платы

Вопрос применения унифицированных или их самостоятельно разработанных, в сфере трудовых отношений пока остается открытым , поэтому рекомендуется придерживаться специально разработанных форм еще в году. Ведь со стороны контролирующих органов могут возникнуть притязания, ведь при самостоятельной разработке форм могут быть не учтены новые законодательные требования, которые предъявляются к конкретному документу. В связи с этим, при разработке самостоятельных форм, рекомендуется обратиться к грамотному специалисту, осведомленному в широком спектре законодательных вопросов. Табельный учет в организации ведется за всеми работниками предприятия.

Документы по учету и начислению заработной платы

Сейчас записаться на этот экзамен можно с использованием возможностей портала Госуслуги. Сдать экзамен экстерном, без прохождения обучения в сертифицированной автошколе сейчас невозможно.

При этом самый ранний срок получения прав будет 16 лет, при этом несовершеннолетнему придется дополнительно пройти процедуру эмансипации или получить оформленное по установленной форме согласие родителей или опекунов и иных представителей. Аналогичный порядок предусмотрен в ситуации, когда удостоверение меняется в связи со сменой фамилии.

В этом случае нет необходимости повторно сдавать экзамен. Необходимость прохождения медицинской комиссии обуславливается следующим фактором: в обычном случае водитель получит новое удостоверение, действующее ровно тот период времени, который остался до действия старого.

первичные документы, которые содержат информацию, необходимую для начисления заработной платы и отнесения ее на соответствующие счета.

Просто опубликуйте свой вопрос прямо на стене наших официальных групп в любой удобной для Вас соц. В них юристы спец. Уверены, что наши опыт и квалификация помогут в Вашем нелегком труде. Задать свой вопрос в области конкурентных закупок Вы можете в наших официальных группах: ВКонтакте Facebook Рекомендуем вступить в данные группы, чтобы всегда иметь под рукой возможность посоветоваться с коллегами и быть в курсе последних новостей конкурентных закупок.

Надеемся что наша онлайн консультация будет Вам полезной. Вы можете получить онлайн консультацию юриста в Иркутской области в городах: Если среди доступных в Иркутской области городов Вы не нашли свой, Вы можете получить бесплатную онлайн консультацию юриста воспользовавшись формой онлайн консультации расположенной на главной странице.

Если у Вас есть вопросы к юристу, задайте их заполнив эту форму. Если информация нашего сайта была для Вас полезной, поделитесь этим со своими друзьями Поделиться: Обратите внимание.

Каждый из наших консультантов имеет высшее юридическое образование и опыт ведения дел различной юридической направленности. Наш сервис предоставляет консультации интернет-пользователям, нуждающимся в юридической помощи по различным правовым вопросам.

Адвокаты квалифицированно и грамотно ответят на любые вопросы юристу, самыми популярными среди которых являются:Наши специалисты готовы ответить на абсолютно любой запрос в области юриспруденции быстро, грамотно и основательно. Целесообразно воспользоваться возможностью получить у юристов ответ не только для решения возникшей проблемы, но и для общего повышения собственной юридической грамотности.

Судебный процесс, может несколько раз откладываться, переноситься. И вот вроде и все Суд вынес решение, страховая компания, на конец, собрала с вас все необходимые документы, и осталось только дождаться своих денежных средств.

Но и здесь часто происходить может по-разному.

Меня хотят уволить по представлению прокуратуры о конфликте интересов. Руководство отвернулось, начальник УМВД против прокуратуры, видимо, идти не хочет или не .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    Должен признать, вебмастер зачетно накропал.

  2. Мстислава

    Я ево хачу!!!

  3. Юлий

    Я думаю, что это — серьёзная ошибка.