+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеют ли право забирать телефон на работе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Имеют ли право забирать телефон на работе

Забыли пароль? Вы можете получать оповещения Pedsovet. Ваша жалоба на комментарий пользователя отправлена на рассмотрение модераторам. О результатах проверки мы сообщим письмом на Ваш e-mail. Страница добавлена в Избранное. Страница удалена из Избранного.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сайт - Помощь - Поиск - Юзеры.

Имеют ли право на работе начальство отбирать телефон?

Главная - Глава Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1 обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2 при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3 все персональные данные работника следует получать у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4 работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;определение своих представителей для защиты своих персональных данных;доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Что я могу в данной ситуации?? Имеет ли право он на это и как его за это можно наказать?

Нахожусь на государственной службе, руководство требует предоставления данных об имеющихся кредитах в частном порядке.

Могу ли я отказаться предоставлять данные и на каком основании? П ли в данном случае ФЗ о Банковской тайне? А я не хочу чтобы у него находились эти фото. Тем более я каждое утро делаю отметку в банкомате. Имеет ли право работодатель использовать мои ИФО и фото в работе после моего Увольнения? А по моей просьбе проигнорировать! Как правильно написать отказ.? Каким законом пользоваться? Служба безопасности рассказала о причине увольнения. Другому человеку. Имели ли они на это право?

Имеет ли рабодатель право забирать сотовый телефон во время работы. Имею ли я право не сообщать работодателю имена родителей? Подскажите законно ли требование начальника сведений о марке и номере моего автомобиля? Имеет ли право юрист который работает в поликлинике,звонить с личного номера пациентам.

Имеет ли работодатель заберать телефон в сейф. Имеют ли право , заставить работодателя фотографироваться на камеру или же заставлять танцевать. Работаю в мед. Так вот меня интересует ,могу ли я отказаться? Никаких письменных разрешений как сотрудник на данное действие я не давала. Не выдают зарплату. Является ли отпечаток пальца как выход на работу.? Имеет ли право работодатель знать, где я буду находиться в свое нерабочее время?

Законно ли это? Может ли работодатель требовали информацию о месте проживания работников, а также в своём жильё они живут или снимают? На какую статью лучше сослаться для отказа в предоставлении данной информации? Хотя у нас нет не одного договора ни одного документа на руках а снас требуют. Является ли это нарушением, так как это персональные данные.

По важным семейным обстоятельствам надо уволитсяу но мой работодатель говорит чтобы я отработала 14дней разве она права. Могу ли я их не предоставлять? Могу я отказаться и не разрешать себя фотографировать???. Скажите пожалуйста может ли работодатель обязать меня фотографироваться утром или вечером перед сменой без моего письменного согласия и без предупреждения хотя стоят камеры и начальство может спокойно посмотреть кто как одет.

Меня же могут уволить по статье. Работодатель требует предоставление фото для размещения на корпоративном портале. Вправе ли работодатель требовать уплаты налогов? Подскажите пожалуйста, могу я выкладывать фотографии СВОИХ работ, которые сделала на студии красоты у своего работодателя. Работодатель запретил выкладывать фотографии, сделанных мною работ, аргументируя это тем, что это фотографии студии, а не мои.

Но данное условие не обговаривалось при устройстве на работу. Скажите пожалуйста, педагог в колледже проработал,и в течениии месяца и провел 70 часов по з дисуиплидис. Но ему не оплатили заработную плату ,ссылаясь в 1 раз по обращению ,что утеряны заявление на оплату,а 2 раз заявили ,что отдел кадров не оформила преподавателя.

Когда преподаватель потребовал официальную бумагу об отказе об оплате заработной платы с ссылкой на проблему ,то они отказали в официальном отказе и заявили ,что не выдадут такой документ. Как быть преподавателю и что вы посоветуете по КЗоту? Независимо нахожусь ли я на работе или дома. Она создала группу - беседу , в которую отправляет сообщения по работе и буквально атакует сообщениями.

Уже нет никаких сил. Вышла из группы. Отправляет личные сообщения. Смена граф-ка работы, планы, мероприятия. И прочее.

Ухоля домой я по суи-должна переключиться на свою личную жизнь. Но этого не происходит. Есть ли нарушение моих прав и персональных данных? И обсуждать это? Я работаю менеджером в компании агроторг. У меня разъездной характер работы, но машины и прав нет. Сейчас меня руководитель заставляет получить права и купить машину либо настаивает на увольнении. При отказе угрожают лишить годовой премии либо уволить за профнепригодность. Обязана ли я получать права? Я забыла пропуск.

Мне сказали, что это серьёзное нарушение. Так ли это? Имеют ли они на это право? Точней имеют ли они право отказать мне в предоставлении данной информации?

Хорошего дня. Теперь ч уволилась. Как сделать так чтобы мои отпечатки удалили из базы? Подскажите, пожалуйста, имеет ли право Министерство культуры забрать кадровую службу у областного бюджетного предприятия, которое относится к этому Министерству непосредственно Детская библиотека в своё подчинение ресурсный центр.

Я являюсь директором магазина крупной розничной сети, один из сотрудников в магазине подозрительно часто ходит к врачу. Есть мнение, что он лжет. Могу ли я обратиться к тому лечащему врачу и узнать какое состояние здоровья сотрудника.

Имеет право работодатель,обыскать личный шкаф с вещами без ведома работника. Как мне обосновать свой отказ статьи и т.

Имеет ли право работодатель забирать мобильные телефоны на время рабочего дня.

Главная - Глава Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Статья Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1 обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2 при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3 все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Сбор учителем телефонов учеников перед уроком. Юридические аспекты

На работе начальство отбирать телефон не имеет, так как это собственность работника,а право собственности защищается законом. Учитывая специфику работы возможен вариант, когда работник сам сдает телефон на хранение или не берет его на само рабочее место например работа с государственной тайной. В случае противоправного изъятия Вашего имущества вы вправе предупредить начальство о том, что сообщите в милицию при подобном повторении.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Добавить вопрос Поток вопросов Войти Регистрация.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Авторское право. Логотип известного бренда на картине.

Может ли работодатель на время рабочего дня забрать сотовый?

Имеет ли право начальство забрать сотовый телефон у сотрудников, если да то на каких основаниях. Именно забрать на время работы, не положить в личный ящик сотрудника. На работе начальство не смогло призвать к дисциплине и решило забирать телефоны, я считаю что это не законно и сама я дисциплины придерживаю тел.

Автор: Клео , 25 Апреля в Труд, безопасность и охрана труда, занятость. Подскажите пожалуйста есть ли законные основания запретить использование сотовых телефонов на объекте фабрика.

Юридическая консультация Лига Закон

Вопрос: Можно ли запретить всем работникам и служащим использовать мобильные телефоны на территории производственных цехов? Если да, то как это оформить? Ответ: Наладить эффективный контроль за использованием мобильных телефонов в рабочее время на территории производственных цехов, применяя трудовое законодательство, вполне возможно. Значит, правила поведения работников на рабочем месте в том числе правила использования мобильного телефона в организации можно регламентировать локальным нормативным правовым актом ЛНПА и за их невыполнение привлекать к дисциплинарной ответственности. В то же время необходимо учитывать следующее. В течение рабочего времени работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе соблюдать установленные нормы труда.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

На основании этого приказа принят приказ ректора БГЭУ от 21. Регламентация работы СЮК осуществляется на основании Положения о Студенческой юридической консультации БГЭУ, а также Правил работы в СЮК БГЭУ. Безусловно, оказание бесплатной юридической помощи незащищенным категориям граждан является приоритетным направлением любого государства. Люди, которые по определенным обстоятельствам не имеют возможность оплатить помощь высококвалифицированного юриста, вынуждены решать проблемы правового характера самостоятельно.

Но ведь успешный исход дела может зависеть даже от правильной подачи заявления, жалобы, любого иного документа. Как правильно подать жалобу. На какие аспекты необходимо обратить внимание в первую очередь.

подСкажите пожалуйста, имеет ли право работодатель забирать у Считаю, что работодатель не прав, забирая у работников телефоны. Можно Ну вообщем как-то договориться, чтобы не в ущерб работе.

Имеют ли право забирать мобильный телефон в школе?

Ру - крупнейший проект по оказанию юридической помощи населению, объединяющий самые надежные юридические компании и адвокатов г. Здесь Вы сможете задать юристу любой вопрос и получить бесплатную консультацию. Что говорят о нас клиенты.

Возмещение вреда здоровью по военной травме 14 августа 2016 г. Защита прав военнослужащих, предусмотренных Федеральным законом от 28. В наше время происходят случаи, когдам начальники, командиры нарушают права военнослужащих. Для решения любых проблем наши юристы сделают следующее:В случае необходимости адвокаты и юристы нашей компании помогут защитить Ваши законные права без Вашего личного участия в судебных разбирательствах, что, безусловно, позволит Вам избежать связанных с судопроизводством негативных эмоций.

Если адвокат понимает, в чем суть проблемы, понимает, как ее решить, то он будет этим заниматься, он будет ее решать. Антон Алфимов: Давайте еще немного об условиях, на которых работают адвокаты. Можем называть эти цифры.

Когда я пыталась обратиться в инспекцию по труду, сказав об этом, мне сказали, что теперь специально для меня в договоре пропишут, что зарплату получаю с 15 числа, хотя устраивалась в начале месяца. Говорить о нарушениях смысла нет, даже не слушают. Оскорбляют, повышают голос, не соблюдают субардинацию. Мало того, хочу уйти в отпуск с дальнейшем увольнением, но боюсь что мне не выплатят вообще .

От всей души желаю вам здоровья, счастья и любви. Новые услуги Появились новые удобные услуги: Составление жалоб, заявлений в контролирующие, надзирающие органы Составление встречного искового заявления, отзыва на исковое заявление Подключить услуги Спасибо Ваша заявка принята, Личный Юрист свяжется с вами в ближайшее время.

Личный Юрист поздравляет вас и ваших близких с Новым Годом и Рождеством. Содействие в переговорах Позвоните юристу, расскажите о возникшем правовом споре с третьим лицом, после передайте трубку данному лицу, юрист вступит в переговоры для защиты ваших прав.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иван Васильевич меняет профессию (комедия, реж. Леонид Гайдай, 1973 г.)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип(Иосиф)

    По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM.

  2. gostepare

    Извиняюсь, но это мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  3. Лидия

    Пожалуйста, ближе к делу.