+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как оформить график работы ип

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как оформить график работы ип

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Открыть и скачать онлайн.

График работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Доброе утро! Подскажите пожалуйста как это все оформить? И надо ли сообщать об этом в налоговую, пенсионный, фсс - ведь при подаче данных они увидят, что снизились начисления, а количество работников не изменилось Заранее благодарю за ответ! Составить бесплатно.

Благодарю за ответ! А если по инициативе работодателя, то нормально, если в приказе указана причина - снижение оборотов и в связи с этим уменьшение объемов трудовых обязанностей?

Или это не является причиной? Цитата ТВ : А если по инициативе работодателя, то нормально, если в приказе указана причина - снижение оборотов и в связи с этим уменьшение объемов трудовых обязанностей? Цитата ст. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Проще конечно, но это странно когда все захотели перейти на режим неполного рабочего дня А если я позже уведомлю центр занятости или вообще не буду этого делать?

Цитата ТВ : А если я позже уведомлю центр занятости или вообще не буду этого делать? Цитата ТВ : Проще конечно, но это странно когда все захотели перейти на режим неполного рабочего дня Понятно, максимум 5 тысяч, даже если вообще не сообщу, а налогов за это время больше заплатим. Сейчас уже поздно - все равно срок пропустили , поэтому штраф будет, даже если сообщу А вот про это -"сведения о неполной занятости работников нужно ежемесячно представлять в органы статистики.

Форма федерального статистического наблюдения N П-4 НЗ "Сведения о неполной занятости и движении работников" с указаниями по ее заполнению утверждена Приказом Росстата от Срок представления - не позднее 8-го числа после отчетного квартала" - насколько я поняла, это должны предоставлять те у кого сотрудников больше 15 человек, а у нас меньше - значит не надо?

Цитата ТВ : насколько я поняла, это должны предоставлять те у кого сотрудников больше 15 человек, а у нас меньше - значит не надо? Форму федерального статистического наблюдения N П-4 НЗ заполняют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации кроме субъектов малого предпринимательства , средняя численность работников которых по итогам деятельности за предыдущий год превышает 15 человек включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера , всех видов экономической деятельности и форм собственности.

Добрый день! Наверное, так и сделаем. Хотя, может быть, это покажется странным, что все сотрудники фирмы пишут такие заявления. Добрый день. Цитата ТВ : А м. Цитата Sveto4Divny : Так делать точно не надо. Это будет лишним подтверждением того, что инициатива исходит от работодателя. Благодарю за ответы! А когда пишет весь коллектив - это не будет казаться, что по воле работодателя Цитата ТВ : А когда пишет весь коллектив - это не будет казаться, что по воле работодателя Благодарю за ответ и поддержку!

Сейчас смотрят. Налоговый вычет превышает сумму дохода: как заполнить расчет 6-НДФЛ? Как в 1С 8. Заполнение отчетности в ФСС: включается ли в среднесписочную численность работник, оформленный на 0,5 ставки?

Не сходятся суммы по расчету 6-НДФЛ и сведениям в карточке расчетов с бюджетом: как найти ошибку? Смотрят тему: гость. Посмотрите обсуждение: Как оформить перевод работника на режим неполного рабочего времени? Если запросят пояснения, то и сообщите, что по собственному желанию например сотрудник переведен на режим неполного рабочего времени с Оплата пропорционально отработанному времени.

Кемерово 7 мая в Изменено в 54 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата ТВ : А если по инициативе работодателя, то нормально, если в приказе указана причина - снижение оборотов и в связи с этим уменьшение объемов трудовых обязанностей? Срок, в течение которого работодатель вправе применять режим неполного времени- не более 6 месяцев.

Как видите, по желанию сотрудника перейти на режим неполного времени проще. Кемерово 7 мая в Изменено в Цитата ТВ : А если я позже уведомлю центр занятости или вообще не буду этого делать? Летом как раз вполне нормально: начинаются садово-огородные работы , все сотрудники скорее на дачу хотят. Кемерово 7 мая в Изменено в 28 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата ТВ : насколько я поняла, это должны предоставлять те у кого сотрудников больше 15 человек, а у нас меньше - значит не надо?

Решать, конечно, Вам. Всю необходимую информацию Вам предоставили. Хорошего дня! Москва 7 мая в 13 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата ТВ : Проще конечно, но это странно когда все захотели перейти на режим неполного рабочего дня А все - это кто - работник и работодатель? Если обе стороны ТД согласны, то 2 месяца можно не выжидать и предупреждпть никого заранее не нужно. Есть такой подход: 1. Режим работы с до Работодатель подписывает это заявление.

Все, соглашение сторон есть. Далее заключается допсоглашение к ТД, в котором прописываете все эти изменения. Далее издаете приказ об установлении работнику неполного рабочего времени. Далее оформляете все это в программе, в которой производите начисление зарабтоной платы. Далее оформляете табель учета рабочего времени с новыми условиями. Статья 72 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Новосибирск 8 мая в Добрый день. Так делать точно не надо.

Москва 8 мая в Цитата Sveto4Divny : Так делать точно не надо. Согласна целиком и полностью. Заявление работника, написанное собственноручно - вот волеизъявление работника.

Тогда вопросов не возникнет. Новосибирск 8 мая в Цитата ТВ : А когда пишет весь коллектив - это не будет казаться, что по воле работодателя Казаться может всё, что угодно. Главное - подтвердить документами. Есть документ, подтверждающий волеизъявление работника?

Не надо ничего больше, что может свидетельствовать об обратном. Если на самом деле работники не довольны таким положением, то, как бы вы ни оформили это событие, недовольный сотрудник всегда может обратиться в контролирующие органы с жалобой на действия работодателя.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников. В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку. Если предприниматель нарушает требования законодательства, то на него накладывается ответственность:. Гражданско-правовой договор облегчает процесс трудоустройства для индивидуального предпринимателя.

Сокращение рабочего дня: как ИП оформить перевод работников на режим неполного рабочего времени?

Продавец исполнитель размещает указанную информацию на вывеске. Статья 9. Информация об изготовителе исполнителе, продавце. Режим работы государственных, муниципальных организаций торговли, бытового и иных видов обслуживания потребителей устанавливается по решению соответственно органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т или Т Скачать образец графика рабочего времени на месяц по унифицированным формам можно в конце статьи.

Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами.

График работы сотрудников на месяц образец : скачать. Конечно, часто бывает так, что компания и ее сотрудники работают в одном режиме, допустим, с 9. Но не всегда.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

Все организации, будь то фирмы с небольшим штатом сотрудников или целые отраслевые предприятия, заинтересованы в максимально отлаженном рабочем процессе и, соответственно, получаемой от этого прибыли. Персонал, в свою очередь, нуждается в комфортных условиях труда и достойном вознаграждении. Всё это неразрывно связано с таким понятием, как режим рабочего времени, и именно он будет влиять на величину заработной платы работника. Само по себе рабочее время — это срок, за который наёмный работник должен выполнить предписанные ему обязанности.

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Как ИП принять на работу сотрудника

Работы становится всё больше, поэтому Сергей просит жену помочь. Для ИП, которые считаются микропредприятиями, действует упрощенная система оформления сотрудников. Заполненный образец штатного расписания. Штатное расписание будет вот таким:. После договора нужно подписать приказ. Вот утвержденная форма приказа:. При найме работодатель заполняет трудовую книжку сотрудника. Это нужно сделать, если сотрудник работает больше пяти дней.

Режим трудового времени как неотъемлемая часть трудового процесса

Я военный пенсионер (24 года календарная выслуга лет), проживаю на данный момент с дочкой (ей 21 год) в служебной квартире по договору найма служебных жилых помещений, который был оформлен на меня как на военного до ноября 2016 года, в который вписана как член семьи моя дочь. Так же, на данный момент, я имею в собственности квартиру, дочка не имеет в собственности. Моя дочь работает гражданским персоналом в воинской части по договору. Скажите, имеем ли мы право проживать с дочкой в служебной квартире до ноября 2016 года или до расторжения договора дочери с воинской частью или должен освободить её по решению суда.

Предоставлена информация о графике работы сотрудников магазина. 4. На сайте размещены реквизиты индивидуального предпринимателя или.

Такая услуга также может быть не на бесплатной основе. Наследственные дела; Административные дела.

На первый взгляд может показаться, что все отношения, возникающие в ней, просты. На самом деле это не. Чтобы решить наиболее, казалось бы, элементарный вопрос, нужно найти множество актов, прочитать не один закон, и только после этого, возможно, получится решить поставленную задачу. Помочь военнослужащему с его служебными вопросами действительно сложно.

В Роскачестве назвали самые популярные смартфоны в России Лидерами рейтинга по-прежнему остаются модели Samsung. В Роскачестве подготовили и опубликовали рейтинг самых популярных смартфонов. В исследование не попали гаджеты компании Apple. Назвали самые опасные регионы для водителей в России Госавтоинспекция МВД России проанализировала смертность в ДТП и составила рейтинг самых опасных регионов для водителей.

Такой способ, позволяющий получить правовую помощь, легален. Специалисты, оказывающие юридическую помощь и поддержку по интернету, не заинтересованы и не привязаны к конкретному региону.

Что теперь будут делать судебные приставы. Если виновник пьяный, какова стоимость юриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все что нужно знать о ИП в 2019 году. Регистрация ИП, порядок расчетов, налоги, отчетность.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    Очень любопытный топик

  2. Мирослав

    забавно))