+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как писать коллективную жалобу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как писать коллективную жалобу

Потребность в составлении коллективной жалобы на руководителя возникает в ситуациях, когда вышестоящее должностное лицо какой-нибудь организации демонстрирует неуважительное или халатное отношение к своим подчиненным и обязанностям, злоупотребляет своими полномочиями, совершает другие действия незаконного характера. Единственным способом добиться справедливости в подобной ситуации — составить коллективную жалобу и направить её в соответствующую контролирующую инстанцию. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для подачи коллективной жалобы на начальника? Читайте далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обращение, составленное в виде письма к государственному органу власти или организации с требованиями устранить причины незаконных действий или возместить полученный ущерб, называют жалобой.

Как составить коллективную жалобу на руководителя?

Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает. Но, даже если работник не одинок в своих суждениях, неприязненное отношение или личная обида еще не повод писать коллективную жалобу на руководителя. В то же время, если вышестоящий специалист позволяет себе лишнее в профессиональном плане либо прямо нарушает права подчиненного или ли же их группы, тогда коллективная жалоба на начальника — самый логичный и юридически выверенный способ решить проблему.

Вероятность возникновения трений в коллективе не так уж мала. Профессионал самого высокого уровня — тоже человек, а значит, субъективность в оценке происходящего свойственна каждому.

Необходимо понять к какой сфере относятся претензии коллектива. Возможны два варианта: нарушение трудовых прав или злоупотребления на уровне межчеловеческих отношений в производственном процессе. Нарушения в сфере трудового права и порядок их восстановления прописаны в ТК РФ. Наиболее часто встречаются:. Все эти случаи подробно описаны в Трудовом кодексе и подлежат стандартной процедуре обжалования инспекция по труду, прокуратура, суд.

Сложнее обстоит дело с решением внутреннего конфликта. Хотя именно он может разрушить продуктивную атмосферу в компании и даже негативно повлиять на ее финансовое состояние.

Некоторые причины раздора не имеют под собой ничего, кроме эмоций, но часто встречаются и те, которые требуют объективного расследования и принятия мер реагирования со стороны более высоких инстанций:. С точки зрения права и морали ничего из этого не стоит терпеть даже в единичном проявлении, а уж если речь идет о повсеместном распространении, то сотрудникам стоит задуматься о написании коллективной жалобы на начальника или структурного руководителя.

По неписаным, но общепринятым, правилам начать путь борьбы стоит по иерархической линии в компании или через обращение в профсоюз. Если начальник, позволяющий себе лишнее, не самое высшее звено в компании, то это может сработать и заодно сэкономить время на разбирательства. В ситуации, когда директор управляет делом единолично, да еще и является собственником, не остается ничего другого, кроме как идти длинным путем. Начинать можно с трудовой инспекции Роструда в своем регионе. Если результат ее проверки не устроил всех членов коллектива, то продолжить борьбу и написать коллективную жалобу на руководителя можно еще и в прокуратуру.

Может случиться, что и прокурорская проверка не довела дело до конца. На этом этап написания коллективных жалоб заканчивается, потому что у трудящихся останется лишь одна дорога — в суд, а здесь принимаются исключительно именные иски на действия начальника от каждого заявителя отдельно. Единственное, что может сделать суд, это объединить рассмотрение этих исков по схожим обстоятельствам.

Всем, кто считает, что руководитель нарушает права работников, стоит помнить, что коллективная жалоба на начальника, куда бы она ни была направлена, обратит на себя более пристальное внимание, чем индивидуальная. Оформление коллективной жалобы на руководителя отличается от личной лишь количеством заявителей в шапке документа и числом подписей в нем. В остальном она должна быть оформлена по правилам, перечисленным в ст.

Если фамилии всех жалующихся не перечислены, то в тексте документа нужно указать, кого из их состава они уполномочили представлять их интересы. В этом случае и подписи всех участников конфликта не обязательны, достаточно подписи представителя. В конце обязательно поставить дату обращения и подписи. Однако самое важное, лаконично, и, в то же время, полно изложить суть проблемы, не забыв указать имя и должность начальника, название возглавляемого им подразделения, на которого подается коллективная жалоба.

Куда бы ни было направлено заявление, образец ее оформления будет единым. Перед тем, как написать коллективную жалобу на руководителя, нужно ознакомиться с требованиями ст.

Важно понимать, что рассматриваться будут лишь именные жалобы. Все обращения, поданные анонимно, останутся без внимания. Правильно и аргументировано составленная коллективная жалоба на начальника подразделения или руководителя филиала должна возыметь действие на умы высшего руководства не только потому, что такое поведение косвенно может повлиять на финансовое положение или ухудшить репутацию компании.

Если каждый факт, изложенный в коллективной жалобе, получил свое подтверждение, но не был пресечен, есть вероятность, что работники пойдут дальше по инстанциям и найдут понимание там. А это, в свою очередь, чревато уже дисциплинарной ст. С другой стороны, последствием сумбурно изложенных в обращении обстоятельств, не подтвержденных доказательствами или словами очевидцев, будет оценка коллективной жалобы на руководителя, как навет и попытка очернить непосредственного начальника.

Взаимопонимания в коллективе это не прибавит, да и в следующий раз, даже по другому реальному поводу, станет преградой для инициации разбирательства. Для тех, кто решился расширить круг посвященных в детали конфликта и обратился в госорганы за помощью в защите своих прав, стоит помнить, что попытка начальства начать притеснения обратившихся или попытка их уволить — дело незаконное и влечет за собой еще более тяжелые последствия, так что свою жалобу коллектив может дополнить новыми деталями в любой момент проверки.

Сложные отношения с начальством еще не повод махнуть рукой и покинут работу, особенно, если место и зарплата полностью устраивают трудящегося.

В случае, когда конфликт основан на реальном нарушении прав и свобод, тем более целого коллектива, за их восстановление можно и нужно бороться. Тем более, что делать это с помощью коллективных жалоб на действие или бездействие начальника гораздо проще и эффективнее. Зиновьева Наталья Игоревна. Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами.

Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы. Остались вопросы по теме Спросите у юриста. Если городок маленький, то владелец предприятия, скорее всего, в хороших отношениях и с местным прокурором, и с начальником местного отделения Роструда так часто бывает, приходилось сталкиваться.

Тогда эффекта будет гораздо больше. Плюс стоит понимать, что коллективная жалоба — это мощный фактор и чем больше сотрудников подпишут такую жалобу, тем больше шансов, что все именно для вас решиться позитивно, а не для вашего начальника, который потерял страх и перестал выполнять условия трудового договора. С оформлением понятно — шаблоны есть, но, коллективная жалоба эффективна лишь тогда, когда все, кто подписался, сделал это, во-первых, добровольно, во-вторых, настроен решительно, а не просто поддался мнению большинства.

Например, как с забастовками. Подписались бастовать вроде бы все, а на деле бастуют лишь несколько человек, а остальные, ведомые своими страхами продолжают работать, даже, если условия их не устраивают. Был период несколько лет назад, когда мы хотели большей частью коллектива подать жалобу на руководителя.

Проблема с зарплатами была. Через объяснительную обещал исправиться и сейчас вот опять начались проблемы. Заново подавать или старые дела еще вспомнить? Из вашего вопроса неясно, подавался ли иск в суд при первом конфликте. Или же вы выяснили вопрос на уровне соглашения между администрацией и трудовым коллективом. Также непонятна роль объяснительной в вопросе выплаты зарплаты.

Текущее законодательство в РФ не допускает задержек с выплатой заработной платы под любым предлогом. Зарплата должна выплачиваться дважды в месяц равными частями. На практике допускается выплата аванса в виде половины оклада и второй части в виде остатка после учета налогов.

Во вторую часть обычно также учитываются премии. Любое нарушение сроков приводит к возникновению ответственности у работодателя. Ответственность: административная и финансовая.

В крайних случаях — уголовная. Лучше использовать несколько инструментов сразу. Учтете, что существует срок исковой давности.

Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя? Трудовое право Трудовые споры. Содержание 1 Объективные причины для жалобы 2 Куда можно подать жалобу? Зиновьева Наталья Игоревна Юрист коллегии правовой защиты. Трудовые споры 4 Lawyer Похожие записи Трудовые споры. Что такое дисциплинарное взыскание, какие они бывают и в каких случаях оно применяется? Трудовые споры. Как проходит восстановление на работе по решению суда?

Объяснительная записка об ошибке в работе. Как оформляется и оплачивается вынужденный простой по вине работодателя? Материальная ответственность работника перед работодателем. Материальная ответственность работодателя перед работником. Алексей 03 Июл. Дарья 14 Июл. RomkaNSK 16 Июл. Lawyer 20 Июл. Отменить ответ Войти с помощью. Сотрудничество Политика безопастности Пользовательское соглашение Контакты.

Коллективная жалоба: на кого пожаловаться и как составить

В зарубежных странах подача обращений и исков уже никого не удивляет. В России граждане, как правило, стараются решать проблемы своими силами. Предъявление требований о защите своих прав чаще всего вызвано невозможностью урегулирования спора мирным путем. Тем не менее, подобный вариант защиты своих прав является законным и способен решить многие проблемы, возникающие у гражданина в процессе его жизнедеятельности. Но в некоторых случаях жалоба может быть подана от нескольких лиц, то есть, коллективно. О том, как написать коллективную жалобу, речь пойдет ниже.

Правила написания коллективной жалобы в различных ситуациях

Есть такие люди, которым просто нравиться жаловаться и они строчат заявления направо и налево. Данная категория граждан отлично знает, как правильно пишется индивидуальная или коллективная жалоба. А есть категория людей, которые жаловаться не любят, но сложившиеся обстоятельства вынуждают их это делать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу? Примеры, образцы, рекомендации

Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает. Но, даже если работник не одинок в своих суждениях, неприязненное отношение или личная обида еще не повод писать коллективную жалобу на руководителя. В то же время, если вышестоящий специалист позволяет себе лишнее в профессиональном плане либо прямо нарушает права подчиненного или ли же их группы, тогда коллективная жалоба на начальника — самый логичный и юридически выверенный способ решить проблему. Вероятность возникновения трений в коллективе не так уж мала.

Абсолютно каждый гражданин может столкнуться с нарушением своих прав. Это может быть как незначительный проступок, так и весьма тяжкое преступление.

Почти любой многоквартирный дом многим из нас по обстоятельствам может напомнить муравейник, растревоженный улей либо поле боя. Об этом разговор особый. Но есть ещё немало ситуаций, из-за которых спокойная жизнь практически недостижима. Хорошо, если с соседями-нарушителями можно договориться.

Коллективная жалоба в прокуратуру

Коллективная жалоба в различные органы государственной власти является очень эффективным средством отстаивания собственных интересов. Как известно, даже главы государств опасаются массовых протестов и манифестаций, поэтому заявление, заверенное большим количеством подписей, будет являться отличным способом добиться справедливости. Если коллективная жалоба будет подана без каких-либо оснований и по предварительному сговору, то такое действие может быть расценено судом как преступное деяние. Дорогие читатели!

Нередко происходят ситуации, когда люди проявляют свое недовольство в отношении качества предоставляемых им услуг или при нарушении их спокойствия, и когда оказывается, что они в своем возмущении не одиноки, появляется инициатива коллективного обращения в соответствующие органы. Следует помнить, что написание коллективной жалобы, это не заявление в органы власти, а предшествующее ему прошение в разрешении сложившейся ситуации к первоначальной инстанции, а уже потом при получении отказа пишется заявление в вышестоящие органы. Согласно ст.

Как правильно составить коллективную жалобу – образец заявления и порядок оформления

В современном мире никто не застрахован от возникновения ситуации, при которой нарушаются собственные права. Это может быть не только незначительный проступок, но и тяжелое преступление. В году в стране функционирует множество служб, которые созданы, чтобы защищать интересы граждан. К примеру, для проведения соответствующей работы с недовольными клиентами магазинов существует Роспотребнадзор, а для пользователей банковскими услугами — ЦБ РФ.

Как правильно написать коллективную жалобу (образец)?

Самый большой блок вопросов к юристу поступает именно от этой категории клиентов. Ведь здесь речь идет не о краткосрочной поездке в другую страну, а о переезде навсегда. Поэтому консультация требуется очень часто и по самым разнообразным отраслям права: социальным, налоговым, миграционным. Также можно получить ответ на вопрос, затрагивающий жилищные проблемы, родственные связи, вопросы наследства, покупки недвижимости.

Воспользовавшись электронной формой отправки вопроса, вы получите ответ от практикующего юриста.

Написать коллективную претензию в адрес Прокуратуры можно на любую структуру.

Как написать коллективное письмо, жалобу, заявление?

Положена ли ей квота на операцию замены сустава. Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии Гость 12.

Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя?

В ходе консультации юриста онлайн и по телефону может понадобиться исследовать документы. В такой ситуации Вы направляете адвокату сканкопии тех документов, которые он назовет.

Для консультации юриста онлайн и по телефону Вам необходимо связаться с адвокатом и объяснить, что случилось.

Наш канал на youtube Конвертация валют 810 в 643: полная глупость или спасение от кредитов. Льготные и бесплатные лекарств: куда жаловаться на отсутствие.

Что говорят юристы о коде 643 и признаке 810: где обман и афера. Куда обращаться и что делать если незаконной вырубают деревья.

Порядок составления коллективной жалобы

Юридическая консультация бесплатно в екатеринбурге на уралмаше ; Но. Бесплатные консультации юриста в екатеринбурге уралмаш. Получить помощь юриста Семейные дела Услуги юриста по семейным делам. Реклама Решаем сложные юридические с по ры.

Но, к сожалению, практика последующего обращения к нам ряда клиентов, показывает: не все фирмы одинаково полезны. Для победы не подойдет ЛЮБОЙ юрист. Вы рассчитываете на квалифицированную помощь юристов, юристов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. amichis

    Я не совсем понимаю, что Вы имеете в виду?