+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли руководитель лишить премии без объяснений

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли руководитель лишить премии без объяснений

Достаточно просто не начислить премию, не включить в приказ о премировании данного конкретного сотрудника. Но для этого должны быть основания, предусмотренные локальным нормативным актом организации, например, Положением о премировании. Согласно ТК РФ ст. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими также и системы премирования, устанавливаемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Золотой парашют при увольнении.

Лишение премии

Имеет ли право работодатель лишить премии работника без приказа на лишение премии? Правомерно ли лишение работника премии, без его ознакомления с приказом? Нет это не правомерно - требуйте приказ - ознакамливайтесь и вправе обжаловать если основания для лишения премии не соответствуют дейтсвительности.

Лишение премии вообще не предусмотрено трудовым законодательством. При наличии причин премия , если она и предусмотрена локальных нормативным актом, просто не назначается. Издание приказа не нужно. А лишить премии, предусмотренной трудовым договором при повременно-премиальной системе оплаты труда нельзя вообще.

Сергей, если премия - составная часть ежемесячной заработной платы, то лишение премии без приказа - незаконно. Обратитесь к работодателю с жалобой. В случае отказа - обращайтесь в суд. Взыскивайте и премию и моральный вред. Подскажите ситуация следующая: рабочий день до начальство заставляет выходить через проходную не ранее то есть специально выжидать время ради чьих-то хотелок с верху, когда выйти с рабочего места до раздевалки и переодеться в ней за две минуты и выйти уже через проходную в при этом грозит лишением премии устно без каких либо приказов от предприятия.

А что Вам подсказать? В чем вопрос? Заставлять находиться на работе сверх рабочего времени никто не вправе. Ежедневно по 15 минут образует в месяц существенное время переработки. Которое должно подлежать оплате - ст. Жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. И на какую статью можно ссылается?

Лишить премии вас могут в любой момент, так как это мера носит поощрительный характер, достаточно лишь приказа. Кому давать и сколько решает сам работодатель. Через суд премию вы не взыщете. ТК РФ Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то с оставляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Также необходимо изучить Положение о премировании и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Что составило практически целую зарплату. Без обьяснения причин. Приказ на лишение от С пртказом под роспись не ознакомлен. Освидетельствования не было. Муж не был в алкогольном опьянении. Был легкий запах перегара со слов охранника. Правомерно ли лишение?

Доброго времени суток! Однозначно не правомерное лишение премии. Вам следует потребовать возврата денежных средств в полном объеме. Добрый день! Но если факт не установлен то конечно нет, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, с целью проведения проверки, просто слова охранника о том что был перегар, этого явно недостаточно, чтобы принимать какие либо меры.

Так же можно обратиться в комиссию по трудовым спорам чтобы оспорить данный приказ. Что не правомерно. Возможно вашему мужу следует обратится в инспекцию по труду с жалобой на работодателя. Лишение неправомерно - обратитесь за защитой своих прав либо в трудовую инспекцию, а лучше всего в суд. Если суд вынесет положительное решение, то приказ о лишении премии подлежит отмене.

ТК РФ, Статья Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ТК РФ, Статья Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Хорошие шансы для обжалования, поскольку работодатель нарушил правила привлечения к дисциплинарной ответственности. Доброго времени суток Нет, конечно же незаконно. Как миниумм тогда должны были затребовать объяснительную или на освидетельствование увезти. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Это не законно, поскольку не было освидетельствования. Охранник не алкотестер, это только его личное мнение, которое ничего не значит.

Доброе время суток. Нет, действия работодателя являются незаконными, Вам необходимо обратиться в суд с требованием о признании данного приказа незаконным, признаки состоянии алкогольного опьянения должны быть подтверждены специальным актом освидетельствования составленным специальным медицинским учреждением. Заранее спасибо.

Каждое решение работодателя, затрагивающие ваш трудовые права должно быть оформлено приказом, с которым вы в праве знакомиться, в то же время премия это право, а не обязанность работодателя, порядок назначения и лишения которой определяется внутренними актами организации положениями.

Здравствуйте, Сергей. Премии могут двух видов: обусловленные системой оплаты труда и не обусловленные системой оплаты труда. В первом случае выплата премии производится при достижении работником заранее установленных показателей и условий премирования, предусмотренных соответствующим Положением, утвержденным предприятием. К условиям премирования может быть отнесено отсутствие нарушений трудовой дисциплины. При невыполнении показателей и условий премирования право на премию не возникает.

Поэтому работодатель издает приказ не о "лишении премии работников", с которым обязан ознакомить лишенных премии работников, а приказ о "выплате премии работникам", которые достигли показателей и условий премирования, предусмотренных Положением о премировании.

Если указанным Положением было предусмотрено, что условием премирования является отсутствие нарушений трудовой дисциплины, а работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, то право на премию у него не возникло и в приказе о премировании в списке премированных работников он отсутствует.

Соответственно, и обязанность работодателя ознакомить работника с таким приказом не возникает. Невыплату данного вида премии работник имеет право оспорить в установленном порядке. Что касается второго вида премии, то такая премия производится работодателем в любое время, за достижение каких-то промежуточных результатов, при этом заранее установленные показатели и условия премирования отсутствуют.

Право на оспаривание данного вида премии у работника не имеется. Надеюсь, я разъяснил Вам интересующий вопрос. Подскажите оплата труда в трудовом договоре прописано оклад и премиально-повременная, а размер премии указан в коллективном договоре, процент премии. Лишение премии тоже обговорен в коллективном договоре. Законно без приказа лишать премии и снижать ее без приказа? Добрый день. Для того чтобы лишить вас премии либо снизить необходимо найти правонарушения в отношении вас и вынести и при этом приказ.

Хорошего приятного дня. Доброго времени суток. Условия выплаты премии должны быть прописаны в коллективном договоре. Запросите у работодателя ознакомиться с ним. Всего доброго. Что делать если, на работе собрали подписи на премию за два месяца, а затем объявили что премии лишили.

Ни основания ни приказа на лишение премии нет. Пытаюсь добиться ответа у начальника за что меня лишили премии, работал сверх урочно. Без результат. Скажите пожалуйста, как правильно поступить в таком случае? Выплата премии производится на усмотрение руководства и принятие решение о выплате основывается не только на основании Ваших профессиональных успехов, а обуславливается также экономическим состояние организации. В таком случае пишите жалобу в трудовую инспекцию, поскольку нужно изучать ведомственные документы, а это может сделать только инспекция.

Отзывов о юристах за 24 часа. Лишение премии без приказа. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Могут ли лишить премии без извещения работника?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Свердловская обл. Добрый день. Работал в крытом парке развлечений ООО "Х. Начиная с июня г. В итоге, в месяц я работал по часов, не считая дней рождений. В июле меня не перевели, но я не задавал вопросов, так как у меня был в августе запланирован отпуск и не хотел, чтоб меня уволили предыдущих худруков выкидывали без многих выплат.

Лишение премии без приказа

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7.

Архив Источник: Секретарское дело. Лишение премии работника, как правило, вызывает его недовольство, особенно в случае, когда в организации не приняты локальные нормативные акты, четко устанавливающие критерии премирования, и выдача или удержание данных сумм производится лишь по решению работодателя. Если дело касается крупных сумм, возможны и судебные разбирательства. Рассмотрим на практических примерах, в каких случаях правомерно лишение работников премии, а в когда действия работодателя могут быть признаны незаконными. Несмотря на то что депремирование не указано в ст.

Регистрация Вход.

Имеет ли право работодатель лишить премии работника без приказа на лишение премии? Правомерно ли лишение работника премии, без его ознакомления с приказом? Нет это не правомерно - требуйте приказ - ознакамливайтесь и вправе обжаловать если основания для лишения премии не соответствуют дейтсвительности. Лишение премии вообще не предусмотрено трудовым законодательством.

За что могут лишить премии — порядок лишения премии работника

Дополнительные выплаты к окладу работодатели часто используют для материального стимулирования персонала. Но не всегда такие действия правомерны с точки зрения трудового законодательства. В результате споры о вознаграждениях часто заканчиваются в суде. Можно ли лишить сотрудника премиальных, и как сделать это правильно в г.? Общие положения, касающиеся начисления и лишения премии работников, содержит ТК РФ.

В соответствии со ст. Помимо указанного положения, ст. Обязательности выплаты премии положения данной нормы не содержат в явно выраженной форме.

Премии – право или обязанность работодателя?

Общий доход сотрудника складывается из нескольких видов перечислений. Основу всего его трудового дохода представляет оклад. Это базовая часть заработка. Именно оклад определяет размер начисления прочих перечислений. К ним следует отнести разнообразные надбавки, выслугу лет, средства за сложность и напряженность условий труда, ненормированный рабочий день. Среди остальных выплат выделяется премия.

Лишение премии работника

Ru)" Вся активность Обратная связь Главная Новости Каталонии (Испания) Показать все категории Куда пойти с 7 по 13 октября в Каталонии. Интересные события в Каталонии,Понедельник в 07:14 Барселона дешево. В Барселоне была несколько раз, влюбилась в этот невероятный город благодаря гиду Олегу Дячку Внимание путешествующим: RENFE и ADIF 29 сентября 2017 проведут однодневную забастовку CGT проводит забастовку железнодорожников Крупнейший испанский профсоюз организовал забастовку рабочих компаний железнодорожных перевозчиков Renfe и Adif.

Акция проходит сегодня, 31 октября. Дата выбрана неслучайно: ко Дню Всех Святых, 1 ноября многие испанцы едут к могилам предков. Как известно, забастовка продлится с 0. Верховный суд Испании обязал кредиторов платить налог на оформление ипотеки Интересно.

Стали лишать премии без объяснения причин, хочу пожаловаться; В каких случаях работодатель может лишить сотрудника премии? Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава ДИСЦИПЛИНА ТРУДА; Могут ли лишить премии без.

В рамках сопровождения юридических лиц за компанией закрепляется профильный адвокат, который отвечает за своевременное и квалифицированное оказание любых разновидностей правовой помощи. Одновременно с этим сопровождение гарантирует предотвращение рисков в соответствии с законодательными нормами и правоприменительной практикой.

Сопровождение фирмы квалифицированным юристом может включать в себя следующие виды услуг в соответствии с деятельностью компании: Благодаря квалифицированному юридическому сопровождению не нужно содержать собственный штат адвокатов в организации.

Ульяновск, пр-т Ленинского Комсомола, д. Сотрудники отдела обеспечения деятельности Уполномоченного по правам человека в Ульяновской области ведут приём ежедневно с 10.

Те действительно бесплатные консультации, которые я знаю имеют исключительно социальную направленность (пенсионеры, малозащищенные слои населения и т.

А причем тут оценить решение суда. Бесплатного у нас ничего нет в стране.

Не ждите лучшего момента, действуйте прямо. Не знала, как оформить жилье в собственность. Воспользовалась услугами данного сайта.

Будем рады помочь Вам в решении ваших проблем. Надеемся что наша онлайн консультация будет Вам полезной. Вы можете получить онлайн консультацию юриста в Иркутской области в городах: Если среди доступных в Иркутской области городов Вы не нашли свой, Вы можете получить бесплатную онлайн консультацию юриста воспользовавшись формой онлайн консультации расположенной на главной странице. Если у Вас есть вопросы к юристу, задайте их заполнив эту форму.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Спасибо за статью, всегда рад почитать вас!