+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли перевести декретницу в другую организацию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Другая организация - это другое юридическое лицо? Поспешила отправить - если организация другое юр. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения.

Перевод декретницы в другую организацию

Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы. Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии.

Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу. На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд.

Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника. В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому. В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

Информация об имеющихся документах, которые подтверждают законность увольнения по переводу; 9. В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

Предположим, что работник увольняется , при этом в отпуск в этом году он не ходил. Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю. Если величина его ежегодного отпуска составляет 24 дня, тогда предприятие должно ему выплатить компенсацию за 12 дней.

В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки трудовая книжка и справка о доходах за 2 года.

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство. Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т.

Увольнение по переводу в другую организацию — это несложный процесс. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Но, тем не менее, он требует от руководителя и отдела кадров определенных знаний. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника.

Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры. Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам. Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т.

Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ. Перевод сотрудника в другую организацию является одним из оснований прекращения действия трудового контракта. О том, в каких случаях осуществляется такой перевод, какие нужны для него условия и действия, читайте в нашей статье.

Общие положения о переводе на другое предприятие Нужно ли переводить сотрудников при реорганизации как в форме присоединения, так и в иных формах?

Необходимые условия для перевода к другому работодателю Можно ли перевести сотрудника в другую организацию без его согласия, возможен ли отказ от перевода? Обязан ли новый работодатель принять на работу переводом? Потребность в нем может возникнуть в случаях: Иные виды переводов, предусмотренные указанной статьей кодекса, не предполагают смены работодателя.

Для реализации указанного права сотрудником его следует уведомить о реорганизации заранее например, за 1 месяц до ее начала. Издание приказа на увольнение, заполнение трудовой книжки переводящегося Расчеты с уволенным в порядке перевода работником Выдача трудовой книжки и уведомление заинтересованных субъектов об увольнении Одним из видов перевода на другую работу по ТК РФ является перевод сотрудника к другому работодателю ч.

В рассматриваемой же ситуации фактически происходит прекращение старого трудового правоотношения и возникновение нового, с другим субъектным составом смена работодателя.

Однако сотрудник, не желающий продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией, имеет право прекратить работу на текущем месте. Если реорганизация предполагает смену работодателя, то с сотрудниками при условии их согласия продолжить работу должны быть заключены соответствующие допсоглашения к трудовым договорам.

Итогом перевода будет прекращенный трудовой договор по старому месту работы и заключенный — по новому. Если соответствующее заявление поступило работодателю, трудящегося необходимо уволить по п. Таким образом, никакой необходимости в переводе сотрудника в другую организацию в случае, когда происходит реорганизация в какой бы то ни было форме, нет. По общему правилу ТК РФ допускает только перевод к другому работодателю на постоянной основе. О том, как именно должно быть выражено волеизъявление, в законе ничего не сказано.

Приведем примеры выражения указанными субъектами намерения осуществить перевод: Не будет противоречить закону и трехстороннее письменное соглашение, в котором его стороны выразят волю и установят сроки осуществления перевода.

Временный перевод возможен только для одной категории работников — спортсменов ст. Также важно помнить, что устанавливать испытательный срок для переведенных из других организаций работников, согласно абз. О том, когда у сотрудника будет последний рабочий день, стороны договариваются самостоятельно.

Сотрудник имеет полное право отказаться от предложенного ему перевода без каких-либо последствий для себя. Нельзя ни уволить его за это, ни применить к нему какие-либо другие виды дисциплинарных взысканий. Однако не исключена такая ситуация, когда ранее давший согласие на перевод сотрудник сразу после увольнения с прежнего места работы передумал и отказался писать заявление о трудоустройстве у нового работодателя.

На этот счет закон разъяснений не содержит, поэтому представляется, что такие действия работника не повлекут никаких последствий для него исходя из принципа свободы труда ст. Просьба сотрудника о переводе работодателем тоже необязательно должна быть утверждена. Он может ее удовлетворить, но так же может и отказать. В ТК РФ сказано, что отказывать в приеме на работу нельзя только лицам, которые приглашены на работу письменно.

Новый работодатель обязан принять на работу сотрудника в порядке перевода без каких-либо оговорок в течение месяца со дня увольнения того с прежнего места. При этом имеется в виду любое письменное согласование новым работодателем перевода, а не только направление им специального письма-приглашения. Таким образом, при увольнении в порядке перевода за них обязательно выплачивается компенсация. Даже если сотрудник сначала передумал и не стал писать заявление о приеме на работу, а затем все же решил трудоустроиться, отказать ему в заключении трудового контракта нельзя.

Должность, на которую планировался перевод, не может признаваться вакантной и предлагаться, например, сокращаемым сотрудникам. Право же взять отпуск на новом месте у переведенного появляется на общих основаниях — спустя 6 месяцев после начала работы. Причем это актуально даже в том случае, если на приготовленное для передумавшего работника место уже был принят другой человек. Если по суммам, подлежащим выплате, имеется спор, то выплатить необходимо неоспариваемую сумму.

Выходные пособия при увольнении по причине перевода сотрудника в другую организацию не выплачиваются, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Также при поступлении от сотрудника соответствующей просьбы прежний работодатель обязуется передать ему на руки копии связанных с работой документов, удостоверенные надлежащим образом.

Увольнение переводящегося осуществляется на основании приказа. В качестве основания увольнения необходимо указать п. Если произвести расчет в указанный день невозможно, все выплаты производятся максимум на следующий день, после того как уволенный сотрудник за ними обратится ч.

Еще одна обязанность работодателя, о которой нельзя не упомянуть, — выдача трудовой книжки в последний день действия трудового договора. В некоторых случаях закон обязывает работодателя уведомлять о прекращении трудовых отношений заинтересованные государственные органы: Срок же, в течение которого уволенный сотрудник должен подать документы для трудоустройства у нового работодателя, законом не установлен.

Приказ должен быть доведен до сведения работника, о чем последний должен поставить соответствующую отметку. Выдать документ на руки сотруднику не всегда удается, поэтому предусмотрена и возможность ее пересылки по почте с предварительным получением на то согласия уволенного работника ч. Этот вопрос решается по договоренности между заинтересованными лицами. Если от ознакомления с приказом увольняемый отказался, этот факт также фиксируется в приказе ч.

Как видно из изложенного, процедура перевода сотрудника в другую организацию не слишком детально урегулирована законодательством. Самое главное — это документально подтвержденное выражение воли на перевод от всех участников процесса. Подскажите пожалуйста, как поступить в нашей ситуации: Директор закрывает одну фирму Магазин и открывает другую. Предлагает персоналу написать заявление на увольнение и сразу на прием на другую фирму. Есть сотрудницы в декрете, и что делать с ними, ведь наша компания закроется.

Вопрос: Как декретниц перевести в другую компанию, да еще с сохранением их законных ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет? На общих основаниях , т. Можем уволить только , если напишут САМИ заявление на увольнение.

Все процедуры по ликвидации организации уже завершаются? Со стороны выглядит подозрительно: идет найм декретниц и тут же в отпуск, и это в коммерческой организации. Основаниями прекращения трудового договора являются:1 соглашение сторон статья 78 настоящего Кодекса ;2 истечение срока трудового договора статья 79 настоящего Кодекса , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3 расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 настоящего Кодекса ;4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 настоящего Кодекса ;5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ;и т.

Для неё да и для всех было бы лучше уволиться после отпуска по Би Р. Что значит подозрительно, Вы принимаете работника, имеющего право на отпуск по уходу, подозрительно, если не предоставите, приказ на прием и приказ на отпуск по уходу одним днем.

Она больничный предоставила одному работодателю и теперь пишет на прием другому, находясь в дневном отпуске. Sveto4Divny, по моему перевод возможен, только на другую должность или другой функционал выполняемых обязанностей. С одной стороны, законодательством не предусмотрен возврат или пересчёт пособия по Би Р в связи с увольнением.

Sveto4Divny, декретниц и женщин в отпуске по уходу за ребенком нельзя переводить и увольнять с работы. На новом месте можно было бы сразу назначить пособие по уходу за ребёнком. Но с другой стороны, неизвестно, как на эту ситуацию посмотрит ФСС. Для подстраховки можете сделать запрос письменный в ФСС - с какого периода назначать пособие по уходу за ребёнком для сотрудницы, оформленной переводом из другой организации во время отпуска по Би Р.

У нас была подобная ситуация: мы увольняли "декретницу" датой закрытия старой организации, а в новую принимали датой начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Перевод декретницы на другую должность возможен исключительно с ее согласия

Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы. Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу. На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере. Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию , а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор. Статья Нет пояснений и насчёт беременности или отпуска по уходу за ребёнком. Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте. Образец заявления можно посмотреть здесь.

Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Как декретницу перевести в другую организацию

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На предприятии ее попросили написать заявление на перевод на другую должность. Может ли работодатель беспокоить работницу во время отпуска? Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. Напомним, ст.

перевод декретницы в другую организацию

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Как перевести декретницу в другую организацию; Голосование: Перевод основного работника на место декретницы; Что делать с.

Перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию

Соответствующее уведомление опубликован на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения. Документ устанавливает порядок налогообложения в Российской Федерации нераспределенной прибыли иностранных организаций, находящихся под контролем налоговых резидентов РФ.

Обратитесь к нам прямо. Помощью юристов и адвокатов нашего юридического центра пользуются не только гражданские лица (как физические, так и юридические), но и военнослужащие.

Жители РФ назвали самые любимые произведения Александра Пушкина Опрос ВЦИОМ. Такие данные представил Всероссийский центр изучения общес. Страховщики назвали самые угоняемые в России марки авто В первом квартале 2019 года самыми популярными машинами среди угонщиков стали Hyundai, Toyota и Kia. Немецкие журналисты назвали самые красивые имена России На русском языке говорят более 280 миллионов человек во всем мире.

Если это произойдет, я буду звонить во все правоохранительные органы и их будут освобождать. Ему очень сложно, я не могу ему сказать, с кем отдыхать.

Требуется по электронной почте отправить подтверждение получения диплома ВУЗа советского образца где указано: в августе1981 году я был переведён из Нукусского государственного университета; 20 января 1989 году окончил физический факультет МГУ (очное обучение) и приказы зачисления и окончания ВУЗа, чтобы подтвердить стаж работы.

На сайте экономического факультета МГУ по вопросам результатов олимпиад указана следующая информация: "Победители и призеры ВСЕРОССИЙСКИХ олимпиад по иностранным языкам и по русскому языку могут зачесть свои дипломы за 100 баллов по соответствующему вступительному испытанию в форме ЕГЭ". Вопрос следующий: какие олимпиады считаются ВСЕРОССИЙСКИМИ: это только Всероссийская олимпиада школьников или, например, "Высшая проба", "Ломоносов" и другие олимпиады, указанные в Перечне олимпиад на 2019-2020 год.

Какой уровень должен быть у олимпиады ( 1-3.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип(Иосиф)

    гадасть редкая

  2. keicastwebtei

    В этом что-то есть. Буду знать, благодарю за информацию.

  3. Александра

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Нинель

    Час от часу не легче.

  5. Генриетта

    Я считаю, что тема весьма интересна. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.