+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

На частном предприятии озон нет коллективного договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Член коллективного сельскохозяйственного предприятия Олексеенко, который в период жатв работал по часов на сутки, стал требовать дополнительной оплаты труда за работу в сверхурочное время и за работу в праздничные и нерабочие дни, ссылаясь на соответствующие нормы законодательства о труде. Правомерны ли его требования? В данном случае трудовые отношения являются предметом трудового права? Председатель крестьянского фермерского хозяйства Ткаченко нанял на работу ветврача и стал требовать, чтобы тот придерживался режима работы, который установлен для работающих членов крестьянского фермерского хозяйства. Правомерны ли требования Ткаченко? Какие отношения в сфере деятельности крестьянского фермерского хозяйства в этом случае являются предметом трудового права?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор - признак современного предприятия.

Общие требования к коллективному договору

Раздел 3. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения. Каково содержание коллективного договора? Каково содержание соглашения? В рамках свободной дискуссии обсудите необходимость социального партнёрства как правового явления.

Высказать предлагаемые точки зрения. Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.

Задача 1. Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка руководитель организации пригласил адвоката одного из юридических бюро, поручив ему подготовить и представить проект правил внутреннего трудового распорядка на утверждение конференции трудового коллектива. Такой порядок принятия локальных нормативных актов был предусмотрен действующим коллективным договором.

Вправе ли работодатель назначить своим представителем лицо, не являющееся работником данной организации? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя?

Задача 2. При обсуждении проекта коллективного договора организации в одном из ее филиалов, работники приняли решение пригласить юриста в качестве представителя для правовой оценки некоторых положений проекта. Руководитель филиала не согласился с таким решением и предложил воспользоваться услугами зам. Вправе ли работники поручить представительство своих интересов лицу, не работающему в данной организации?

Можно ли принять предложение руководителя филиала? Какими нормативными правовыми актами регулируются указанные вопросы? Задача 3. В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении в профорганах двух профсоюзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров.

В частности, должен ли каждый профсоюз в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию? От имени кого ведет переговоры эта комиссия? Может ли коллективный договор, заключенный с одним профсоюзов, распространен на работников и других профсоюзов данной организации?

Подготовьте правовое заключение. Задача 4. В юридическую консультацию Областного совета профессиональных союзов Челябинской области в течение месяца обратились представители различных трудовых коллективов с просьбой ответить на следующие вопросы. Правом или обязанностью работодателя является заключение коллективного договора при отсутствии инициативы по заключению коллективного договора со стороны работников? Сроки согласования коллективного договора оговорены не были. Работники подписали договор, а работодатель пока никаких действий не предпринимает.

Вправе ли работодатель не подписать коллективный договор? Предусмотрена ли ответственность в случае отказа работодателя от заключения коллективного договора?

Какие сроки установлены для подписания коллективного договора? Каков порядок заключения коллективного договора? Распространяется ли коллективный договор на сотрудников, принятых на работу после его подписания? Если да, то нужно ли оформлять присоединение новичка к уже действующему в организации договору? Год назад в организации заключен коллективный договор.

В этом году изменился представитель работников, т. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к коллективному договору? Или надо заключать новый договор уже между работодателем и новым представителем работников?

Задача 5. В организации действуют одновременно три профсоюза в целях защиты интересов работников по профессиональному признаку. Работодатель предложил заключить новый коллективный договор, так как срок старого истек. Профсоюз авиадиспетчеров предложил создать отдельную комиссию по ведению переговоров в целях обеспечения защиты интересов авиадиспетчеров.

Приказом работодателя были созданы две комиссии по ведению переговоров. Первая - из представителей профсоюза авиадиспетчеров и представителей работодателя, и вторая из представителей иных профсоюзов и представителей работодателя. На заседании первой комиссии стороны не смогли прийти к согласию по поводу редакции условий коллективного договора.

Вторая комиссия разработала проект коллективного договора и вынесла его на обсуждение работников и назначила дату конференции по принятию коллективного договора.

Профсоюз авиадиспетчеров радиограммой запретил членам профсоюза являться на конференцию. Ни один представитель авиадиспетчеров на конференцию не прибыл. Профсоюз авиадиспетчеров заявил, что заключенный коллективный договор на авиадиспетчеров не распространяется, так как они не принимали участия в его разработке и подал заявление в суд о признании коллективного договора недействительным из-за нарушения процедуры заключения коллективного договора. Составьте заключение специалиста. Назовите стадии заключения коллективного договора.

Составьте документы, которые должны быть оформлены на каждой из стадий заключения коллективного договора. Задача 6. Профсоюз предложил работодателю заключить коллективный договор. Через 7 дней был издан приказ директора о создании комиссии по ведению переговоров. В течение двух недель комиссия работала над проектом коллективного договора. Вследствие того, что стороны не смогли прийти к согласию по ряду условий коллективного договора, касающихся охраны труда и заработной платы, профсоюз объявил о проведении предупредительной трехдневной забастовки, с указанием на то, что если работодатель не согласиться заключить коллективный договор в редакции работников, то в организации будет проведена бессрочная забастовка.

По ряду условий работодатель пошел на встречу, после чего на собрании работников директор и председатель выборного профсоюзного органа подписали коллективный договор. Директор издал приказ о вступлении коллективного договора в силу.

Копия договора в недельный срок была направлена в государственный орган по труду. Через месяц работодатель направил профсоюзу требование о необходимости изменения коллективного договора вследствие несоблюдения принципа добровольности и реальности выполнения своих обязательств. Раскройте содержание принципов добровольности и реальности выполнения принятых обязательств. Назовите правила урегулирования разногласий и документы, которые должны быть составлены.

Задача 7. На собрании профсоюзной организации принято решение о создании на базе действующего профсоюза двух самостоятельных профсоюзов и о необходимости заключения двух, независимых друг от друга коллективных договоров. Правомерно ли решение? Составьте юридическое заключение. Задача 8. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счёт средств организации.

Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 7 календарных дней. Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке? Каков порядок проведения коллективных переговоров и преодоления возникающих разногласий?

Задача 9. В государственный орган субъекта РФ по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов предприятия имеют преимущество при поступлении работу и о том, что доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюза. Составьте заключение по данным условиям. Может ли несоответствие условий коллективного договора действующему законодательству повлечь за собой отказ в его регистрации?

Задача При рассмотрении в суде искового заявления Орлова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч.

Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул подп. Орлов же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения решения правомерности увольнения Орлова.

Какое решение примет суд? На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации. Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора? Председатель профсоюзной организации представил руководителю организации заключенное отраслевое тарифное соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного соглашения, в части установления новых надбавок к заработной плате.

Руководитель заявил, что в организации действует коллективный договор, устанавливающий двадцати процентную надбавку, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое тарифное соглашение подлежит применению. В отраслевом тарифном соглашении содержится положение о том, что дополнительный отпуск устанавливается только тем работникам организации, которые являются членами профсоюзной организации; при невыполнении условий настоящего соглашения трудовой договор с руководителем организации подлежит расторжению по требованию профсоюзной организации.

Правомерны ли условия указанные в профессиональном тарифном соглашении? Какие меры может предпринять работодатель для того, чтобы привести условия профессионального тарифного соглашения в соответствие с действующим законодательством? Дата добавления: ; Просмотров: ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение!

Тема 3: Коллективные договора и соглашения

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи.

Задачи с ответами

Раздел 3. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сессия вопросов и ответов "Узнай про Ozon travel всё!"

По требованию работников заключить такой договор, руководитель заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации. Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения коллективного договора? Так, коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации ст. В соответствии со ст.

По требованию работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации. Правомерно ли заявление директора предприятия?

Справочник практикующего юриста по трудовому праву А. Сутягин, В. Ершов, И.

На частном предприятии озон нет коллективного договора

Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой — Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении. Разъясним спорные моменты, связанные с коллективным договором. Коллективный договор — что он собой представляет?

Назад Cкачать работу. По требованию работников заключить такой договор, руководитель заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации. Правомерно ли заявление руководителя?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Какие отношения являются предметом трудового права? В данном случае трудовые отношения являются предметом трудового права? Правомерны ли требования Ткаченко? Какие отношения в сфере деятельности крестьянского фермерского хозяйства в этом случае являются предметом трудового права? По окончанию работы и окончательному расчету Гордийчук затребовал, чтобы кроме обусловленной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку. Правомерны ли требования Гордийчука? Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

Но мне было отказано даже в приеме документов,сначало БТИ отправило меня в ахи-ру и начался бег по кругу. Я пользователь, приватизация тянулась 9лет,пока не прикрыли держкомзем Что не. По поводу вопроса о том предприятии, которое платит большие налоги.

Все равно на пенсию выходить некому будет, а если будет так получать минимум. Вход на сайт Представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично Jump to navigation.

Задача № На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор.

Читать контрольная по основам права: "Основы трудового права"

Как вернуть арестованный автомобиль приставами. Как вернуть деньги за автомобиль после продажи. Как вернуть задаток за автомобиль. По закону возврат задатка предусмотрен только в двух случаях: продавец нарушил сроки поставки автомобиля; стороны расторгли сделку по обоюдному согласию.

Практическое занятие 5,6,7

Содействие в возврате долгов и возмещение причиненного ущерба. Бесплатная помощь юристов в вопросах наследства.

РАЗДЕЛЫ И ТЕМЫ Семейное право Заключение и расторжение брака, совместное имущество супругов, брачный договор, раздел имущества и долгов при разводе, взыскание алиментов, установление отцовства.

Перейти в раздел Трудовое право Трудовой договор, увольнение с работы, переводы на другую работу, выплата зарплаты и компенсаций, порядок предоставления отпусков, командировки, материальная ответственность.

Опять же, устная консультация: нужно оформить, нужно проверить документы у человека, который пришел, что он принес эту справку, что он принес документы, что он является, например, инвалидом или какие-то другие у него существуют льготы.

На устной консультации должно быть письменное заявление с описанием проблемы. Но максимальная все равно не более 4.

На бесплатной консультации юрист просто подскажет, как это сделать эффективно. На юридической консультации вы сами определите, как вы хотите защищать свои права - самостоятельно, зная, что делать, при частичной помощи юриста или при полной поддержке вашего юриста, решив, что проблема не рядового уровня.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мобильное приложение pojlov.ru
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Вы, может быть, ошиблись?

  2. Клементий

    Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. neutilmick

    офигеть

  4. rewabiga

    Эта отличная мысль придется как раз кстати

  5. Панкратий

    не нравится такое

  6. Ананий

    Вы отдалились от беседы