+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Не указан график работы в трудовом договоре

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не указан график работы в трудовом договоре

Автор: ruskost , 22 Декабря в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий. В соответствии со статьей 28 ТД должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха, в связи с чем возникает такой вопрос: можно ли режим рабочего времени указать ссылочно на документ, который используется в компании и утверждается соответствующим органом? При этом все работники работают в одно и то же время, нет индивидуального рабочего графика для отдельных лиц. Если да, то вроде как бы есть риск при возникновении споров касательно трудового распорядка, где работодатель в одностороннем порядке может изменить свой документ, где указано время работы, а потом предъявить работнику замечания о несоблюдении трудового распорядка. Полагаю, что указание на внутренние документы Компании не правомерно. Более того, акты работодателя могут быть изменены без согласия Работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Как и когда работодатель должен уведомить о смене графика?

Краснодарский край трудовые отношения. Я работаю специалистом службы технической поддержки интернет провайдера. Также есть и другие графики работы с до и с до и даже ночные смены день с до , затем ночь с до и два выходных. Специалист, работающий на графике с ночной сменой, увольняется. Работодатель решил назначить на вакантное место другого специалиста очень необычным способом — должность разыграли в лотерею: тянули бумажки из коробки.

Заветную бумажку с надписью "смена" вытянул я, но работать по этому графику не согласен. Работодатель предложил уволиться по собственному, на что я тоже не согласился, ссылаясь на ст.

В моём трудовом договоре не указан график работы и конкретные смены, в которые я должен работать. Сейчас мне предоставили новый график, вступающий в силу через месяц. В графике я не расписался, но мне тут же предоставили некий акт, в котором было указано, что начальник моего подразделения и ещё два специалиста подтверждают тот факт, что меня ознакомили с новым графиком и я отказался по нему работать. При этом в самом акте я нигде не расписывался, там даже не было графы для моей подписи.

На всякий случай сделали копию этого акта, под которой я подписал что ознакомлен с актом. Скажите, какие мои действия должны быть произведены в дальнейшем, если я отказываюсь работать по другому графику, но работодатель настойчиво хочет меня заставить или уволить?

Мне прямым текстом было сказано, что в первый день нового графика, если я не выхожу на работу в указанное время, мне ставят прогул и увольняют по статье. Знаете, посмотрите ваш ТД, если там не указан конкретный график работы, может там указано, что у вас суммированный учет рабочего времени ст.

И отказ работать в этом случае по новому графику будет не в вашу пользу трактоваться. А если в ТД не указан график конкретный, не указано, что вы работаете на условиях суммированного учета рабочего времени, но например, указано, что вы работаете по графику сменности ст. То здесь вы можете заявить, что весь период работы у работодателя вы работали вот по такому-то графику, а поэтому изменить вам определенные условия ТД, даже, если они не были указаны в этом ТД работодатель обязан в соответствии со ст.

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст. А поэтому, график работы могут изменить не через 1 месяц ст. И пусть работодатель не путает ст. Спасибо за ответ. В договоре указан нормированный график. Постараюсь в ближайшее время сделать сканы дговора и прикрепить к вопросу.

В общем, очень многое будет зависеть от того, что в вашем ТД указано. Смотрите, чтобы в результате не оформили прогул и это будет законно. Но, в любом случае, в случае даже ст. Здесь все зависит, вам нужна эта работа или нет. И что вы в результате можете требовать, чтобы работодатель все сделал по закону. Но, если в вашем ТД указан суммированный учет рабочего времени, то предупреждать об изменении графика работы за 2 месяца вас не обязан работодатель и получается, он действовал законно.

Сделайте скан со своего ТД и приложите сюда на сайт, чтобы сделать более точно заключение, нарушите вы, не выйдя на работу по новому графику, или работодатель нарушает ТК РФ ст. Что значит нормированный график, если имеется в виду нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов ст. То, как вы описали ваш режим труда и отдыха, это либо график сменности ст.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В общем, давайте скан вашего ТД, чтобы понять точно, что же с режимом труда и отдыха у вас указано. Для писем: Жмите сюда Для звонков:. Так - так - так ,. Изменение графика работы без согласия сотрудника Краснодарский край трудовые отношения 6 комментариев Эксперты Похожие проблемы.

Анонимно 23 июля , Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июля , Анонимно 24 июля , Я тоже, не увидев ваш ТД не могу точно сказать, что здесь ст. Знаете, я не понимаю формулировку: "В договоре указан нормированный график. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Сегодня в фокусе Отец заблудился в лесу из-за бурелома, оставленного вырубщиками.

Как обязать работодателя сделать запись в трудовой книжке за все время работы и заставить его сделать отчисления в Пенсионный фонд? Обмен водительского удостоверения после получения гражданства РФ. Все публикации. Наши спонсоры. Для писем: Жмите сюда Для звонков: Поддержать проект.

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

Режим рабочего времени, писать или не писать?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Коллеги, добрый вечер! В трудовом договоре не указан график работы и режим рабочего времени и времени отдыха.

Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать. Как отразить рабочее время и время работы в правилах внутреннего распорядка.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Изменение графика работы без согласия сотрудника

В трудовом договоре, в главе "Режим труда и отдыха" касаемо режима труда прописано, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя,суммированный учет рабочего времени какой именно не указано , график работы также не указан. Условия труда - вредные туберкулезная служба. На самом деле график исковеркан - порядок чередования смен не соблюден! Сейчас руководство собирается переводить уже с марта месяца на другой график не понятно с какой целью :дневная смена - 6 часов, вечерняя смена - 6 часов и ночная смена - 12 часов.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Самарская обл. Москва Санкт-Петербург трудовые отношения.

Меняем режим рабочего времени

Краснодарский край трудовые отношения. Я работаю специалистом службы технической поддержки интернет провайдера. Также есть и другие графики работы с до и с до и даже ночные смены день с до , затем ночь с до и два выходных. Специалист, работающий на графике с ночной сменой, увольняется. Работодатель решил назначить на вакантное место другого специалиста очень необычным способом — должность разыграли в лотерею: тянули бумажки из коробки. Заветную бумажку с надписью "смена" вытянул я, но работать по этому графику не согласен. Работодатель предложил уволиться по собственному, на что я тоже не согласился, ссылаясь на ст. В моём трудовом договоре не указан график работы и конкретные смены, в которые я должен работать.

Имеет ли право работодатель менять график работы, нарушая условия трудового договора?

Получить квалифицированную помощь можно, даже не выходя из дома или рабочего места. Достаточно лишь знать номер контактного телефона юридической помощи, которая работает онлайн круглосуточно, либо их официальный сайт, где всегда имеется служба для связи.

Всего 5 минут для обозначения проблемы клиента дадут адвокату представление о сложившейся ситуации и помогут решить вопрос, будь то сфера авто проблем, либо алиментов и пособий. Консультация юриста онлайн не зависит от того, где проживает клиент, в Москве или Екатеринбурге. Поэтому таким способом проще сделать первый шаг в борьбе с несовершенством применения законодательства государственными органами, либо при возникновении споров между физическими лицами.

Именно поэтому в качестве первой и основной консультации по всей России, в том числе Екатеринбурге, необходимо выбрать систему оказания помощи в реальном режиме при дистанционном общении.

Какие риски, если не указывать точные часы работы? Если в трудовом договоре не будет указано конкретное время начала и.

Юридическая консультация бесплатно онлайн 24 часа дается на данном сайте, а также по телефону. Чтобы воспользоваться услугой достаточно оставить соответствующее обращение, оформленное подробным образом, ответ на него будет выслан электронным письмом заявителю.

Наш онлайн-сервис поможет Вам получить бесплатную консультацию у проверенных специалистов правовой сферы. Чтобы получить бесплатную консультацию, просто кратко опишите проблему в нижерасположенной форме и отправьте вопрос.

После чего наши специалисты смогут качественно и полноценно проконсультировать Вас по имеющимся юридическим проблемам.

Волгограда, 293 - Волжский городской суд. Задайте вопрос сейчас, и получите квалифицированную помощь адвоката. Адвокатский кабинет Корнеева А.

Детей в семье военного двое: я и брат. Жилья от Мин обороны не получали.

Михаил Здравствуйте а какие документы нужны для покупки дома. Через материнский капитал Ответ юриста: Здравствуйте, Михаил.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бажен

    Нечего сказать - промолчите, дабы не засорять тему.

  2. Олимпий

    В этом что-то есть. Благодарю Вас за помощь, как я могу отблагодарить?

  3. tranecborbedn

    Отличный топик

  4. Любовь

    В этом что-то есть. Спасибо за объяснение, я тоже считаю, что чем проще тем лучше…

  5. Дементий

    И все же, многое остается не ясным. Если не затруднит, распишите подробнее.

  6. Таисия

    Браво, мне кажется, это отличная фраза