+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод гражданского служащего на вышестоящую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод гражданского служащего на вышестоящую должность

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Правовую основу осуществления ротации на федеральной государственной гражданской службе далее - гражданская служба составляют:. Под ротацией гражданского служащего понимается предусмотренное служебным контрактом и осуществляемое в соответствии с планом проведения ротации в порядке, установленном положениями статьи

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Действующее в настоящее время законодательство о государственной гражданской службе допускает достаточно серьезные и не всегда, по мнению авторов, обоснованные отступления от конкурсного порядка замещения должностей при замещении их из кадрового резерва.

Увольнение с госслужбы в порядке перевода

Просьба разъяснить в случае упразднения службы, если сотруднику будет предложена вакансия в другом госоргане и он согласится на данную должность. Выплачивается ли в данном случае компенсация при увольнении в размере 4- месячного заработка?

Отвечает Людмила Абрамова, эксперт Нет, не выплачивается. В данном случае прекращение служебного контракта происходит в связи с переводом в другой государственный орган, а не с увольнением. Подробнее см. Государственные служащие, выполняющие трудовые обязанности наделяется теми же правами и обязанностями что и работники по гражданско правовому договору. Увольнение таких сотрудников происходит по стандартной процедуре, однако имеет некоторые особенности. Данные о расторжении трудового договора с государственным служащим вносятся в личное дело.

После увольнения личное дело сотрудника передается в архив, информация о работнике исключается из реестра государственных служащих. Правоотношения между государственным служащим и государством регламентируется не трудовым кодексом, а ФЗ. Основания для прекращения трудовых правоотношений с таким сотрудником регламентированы главой 6 вышеуказанного закона.

В соответствии с законом о государственной гражданской службе в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

В отличие от Трудового кодекса, который предусматривает испытание, срок которого не должен превышать трех месяцев, Закон устанавливает срок испытания для гражданских служащих от трех месяцев до одного года. Отсутствие в акте государственного органа и назначении гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии с законом о государственной гражданской службе.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право: предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы; до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Переводом на другую постоянную работу в той же организации являются изменение трудовой функции или изменение иных существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Другими словами, переводом законодатель признает изменение не только трудовой функции работника, но и иных существенных условий трудового договора например, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и т.

Под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Представляется, что с точки зрения юриспруденции такая формулировка указанной нормы не совсем удачна.

В частности, исходя из буквального толкования комментируемой статьи, не является переводом и, соответственно, не требует согласия гражданского служащего предоставление ему той же должности гражданской службы, но в ином государственном органе. По смыслу комментируемой статьи законодатель признает переводом лишь изменение трудовой функции, то есть изменение должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Иначе говоря, данная норма не рассматривает в качестве перевода изменение иных существенных условий служебного контракта, если при этом не изменяются замещаемая должность и должностные обязанности например, режим служебного времени, условия оплаты труда и т. Необходимо отметить, что перевод осуществляется только с согласия работника исключения могут быть установлены законодательством.

Причем такое согласие обязательно должно быть выражено в письменной форме. Ранее перевод без получения письменного согласия работника мог считаться законным, если он добровольно приступил к выполнению другой работы. В настоящее время в соответствии с действующим законодательством такое правило применяться не может. Это означает, что если гражданский служащий добровольно приступил к выполнению другой работы, он, тем не менее, не лишается права обжаловать перевод, совершенный при отсутствии его согласия в письменной форме, как незаконный.

Переводы на другую работу классифицируют по различным основаниям. Наиболее существенной является классификация переводов по источнику инициативы по инициативе работника или работодателя и в зависимости от срока временные или постоянные. Законодатель закрепляет правила перевода по инициативе гражданского служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности.

Впрочем, инициатива в данном случае может исходить не только от гражданского служащего. Так, на основании соответствующего медицинского заключения представитель нанимателя обязан перевести гражданского служащего на другую должность, в том числе и по собственной инициативе. Такое заключение выдается медико-социальной экспертной комиссией далее — МСЭК. Не устанавливает специальных гарантий гражданскому служащему в случае перевода по состоянию здоровья.

В случае, когда работник гражданский служащий переводится на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой выполнением служебных обязанностей , — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления.

Трудовым увечьем является повреждение здоровья работника при выполнении трудовых обязанностей или на территории организации в течение рабочего времени включая и установленные перерывы , в пути на работу или с работы, а также вблизи места работы в течение рабочего времени, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка. Профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание, которое является результатом воздействия на него вредных производственных факторов, и повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Таким образом, если снижение трудоспособности наступило в результате трудового увечья или профессионального заболевания, гражданский служащий временно до излечения переводится на другую должность с сохранением оплаты труда по ранее замещаемой должности. Если же расстройство здоровья имеет стойкий характер, то есть полного восстановления трудоспособности не происходит, то должен производиться постоянный перевод на иную не противопоказанную по здоровью должность.

Стойкое расстройство здоровья устанавливается заключением медико-социальной экспертизы. До установления стойкой утраты трудоспособности за гражданским служащим должен сохраняться заработок по прежней должности. Отдельно ТК РФ выделяет перевод на другую работу беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Этим категориям работников законодательством установлены повышенные гарантии при переводах в связи с состоянием здоровья. В соответствии с медицинским заключением и по их заявлению им снижаются нормы труда либо они переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если гражданский служащий не согласен с переводом, а также при невозможности предоставить ему другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, служебный контракт с ним прекращается по соответствующему основанию. В качестве одного из оснований расторжения служебного контракта называет отказ гражданского служащего от перевода на иную должность по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе.

Необходимо, однако, отметить, что аналогичное основание расторжения служебного контракта по инициативе нанимателя содержится и в других статьях. Согласно указанной норме служебный контракт, может быть, расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий уволен с гражданской службы в случае несоответствия его замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Перевод следует отличать от перемещения, которое не требует согласия гражданского служащего. Согласно трудовому законодательству последнее предполагает перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности например, в другой цех, лабораторию и т.

Например, если при заключении трудового договора было определено место работы с указанием структурного подразделения, определенного агрегата, механизма автомобиль, локомотив , то перемещение в другое структурное подразделение или на другой агрегат, механизм будет считаться переводом, требующим согласия работника, поскольку меняются обусловленные трудовым договором условия труда.

Если же при заключении трудового договора такой оговорки не было, то работодатель вправе переместить работника без его согласия. При переводе происходит изменение существенных условий служебного контракта ч.

Поэтому перевод допускается только с письменного согласия гражданского служащего ч. Следовательно, оформить перевод при наличии согласия гражданского служащего можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению.

Если инициатива о переводе исходит от представителя нанимателя, то руководителю структурного подразделения нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам гражданского служащего и обосновать причину перевода.

На представлении руководитель государственного органа представитель нанимателя ставит свою резолюцию. После этого нужно получить письменное согласие гражданского служащего на перевод. Для этого не позднее чем за два месяца нужно уведомить гражданского служащего о переводе ч. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому его можно оформить в произвольной форме. На нем гражданский служащий должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, необходимо внести изменения в служебный контракт. Изменения к служебному контракту оформите в виде дополнительного соглашения Указ Президента РФ от 16 февраля г. Таким образом, если гражданский служащий согласен на перевод, и может явиться в госорган для подписания документов, перевод можно оформить в период отпуска. Если это невозможно, придется дождаться окончания отпуска, и оформить перевод после выхода служащего на работу.

Примечание: при проведении мероприятий по сокращению штата гражданские служащие не предупреждаются о переводе за два месяца — они предупреждаются о предстоящем сокращении, и им предлагаются все имеющиеся вакантные должности гражданской службы в том же госоргане с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности.

Ответ: Как оформить перевод гражданского служащего на другую должность в пределах одного государственного органа. В Законе от 27 июля г. При постоянном переводе гражданский служащий может быть переведен:. Причины перевода на новую должность в том же государственном органе могут быть различными. Например, медицинские показания, результаты аттестации, в соответствии с которыми гражданского служащего повышают или понижают в должности, и т.

Внимание: с 1 января года вступает в силу статья Следует различать перевод на иную должность в пределах одного государственного органа от перемещения на иную должность гражданской службы, без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

В обоих случаях гражданский служащий остается работать в пределах того же государственного органа. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении гражданского служащего на иную должность не происходит изменения его должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

То есть гражданский служащий выполняет ту же работу. В этом случае получать согласие на перемещение самого гражданского служащего не нужно.

Об этом сказано в части 4 статьи 28 Закона от 27 июля г. По чьей инициативе может быть осуществлен перевод гражданского служащего в пределах одного государственного органа. Если инициатором перевода выступает гражданский служащий, то сначала ему нужно подать документы и выиграть конкурс в общем порядке.

Исключением является случай, когда гражданский служащий просит временно перевести его путем заключения срочного служебного контракта на должность временно отсутствующего гражданского служащего. При этом обратно принять его на гражданскую службу на неопределенный срок можно только по конкурсу. Как оформить постоянный перевод гражданского служащего на другую должность по инициативе представителя нанимателя. В соответствии с пунктами 7 и 8 части 1 статьи 33 Закона от 27 июля г.

Пример оформления перевода гражданского служащего на другую должность в пределах одного государственного органа. В связи с изменением штатного расписания функции, которые выполнял А. Кондратьев, замещая должность ведущего специалиста-эксперта, теперь, согласно должностному регламенту и Положению об отделе общего обеспечения, будет исполнять главный специалист-эксперт.

В связи с этим начальник отдела общего обеспечения В. Волков оформил представление о переводе на эту должность А. Руководитель государственного органа поставил на представлении резолюцию.

Перевод госслужащего в другой госорган

Просьба разъяснить в случае упразднения службы, если сотруднику будет предложена вакансия в другом госоргане и он согласится на данную должность. Выплачивается ли в данном случае компенсация при увольнении в размере 4- месячного заработка? Отвечает Людмила Абрамова, эксперт Нет, не выплачивается. В данном случае прекращение служебного контракта происходит в связи с переводом в другой государственный орган, а не с увольнением. Подробнее см.

Особенности перевода гражданского служащего

Прием граждан на государственную службу работу в Управление Федеральной службы судебных приставов по Ульяновской области осуществляется на условиях служебного контракта. В предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе случаях — по итогам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Госслужба в России - 100 000 рублей в органах власти на замещении должности гражданской службы

Если служащий по каким-то причинам не желает переводиться на новое рабочее место, заставить его в принципе невозможно. Аналогичная ситуация с работодателем, который не собирается отпускать ценного сотрудника. Как правило, личная инициатива от наемного служащего исходит в тех ситуациях, когда он уже нашел потенциально нового работодателя и успел обговорить с ним все детали касательно последующего трудоустройства. Возможность временного перевода на иную должность гражданской службы установлена ст. Такой перевод осуществляется по инициативе представителя нанимателя в случае служебной необходимости. Постоянный же перевод в пределах одного государственного органа возможен: — по инициативе гражданского служащего — например, когда такой перевод необходим ему по медицинским показаниям или служащий желает перевестись на вышестоящую вакантную должность если ему позволяет уровень квалификации ; — по инициативе представителя нанимателя — по результатам аттестации, при неудовлетворительном результате испытания и др.

Правовая основа осуществления ротации на федеральной государственной гражданской службе 2.

В мировой практике организации государственной службы ротация уже давно является одним из действенных средств противодействия коррупции. В нашей стране институт ротации вводится с 1 января г, когда вступят в силу изменения, внесенные в законодательство о государственной службе. Итак, в следующем году станет возможной ротация госслужащих, занимающих руководящие посты. Как и все новое, введение ротации связано с появлением множества вопросов и проблем.

Ротация на государственной службе. Готовимся к изменениям

Во исполнение Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , в целях расширения практики использования испытания при замещении должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа области приказываю:. Утвердить Положение о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Комитета государственного заказа области. Консультанту Подойниковой Е. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Купить систему Заказать демоверсию. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение. Статья

Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва

Назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы может быть связано с различными причинами: с повышением или понижением по службе, сокращением штата, состоянием здоровья и т. В любом случае такое назначение оформляется как перевод работника на другую должность. При этом приходится руководствоваться не только законодательством о госслужбе, но и ТК РФ и другими законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В статье рассмотрим, какие виды переводов установлены для госслужащих, как оформляется перевод и каковы особенности перевода по тому или иному основанию.

Методические материалы

Нас проконсультировали бесплатно: в многодетной семье каждая копейка на счету. У меня четверо детей, обращались, как получить льготные кредиты, какие мы права имеем. Сергей Задиран, первый заместитель министра юстиции Беларуси: На следующей неделе следует следить за сайтами наших областных главных управлений юстиции.

Все заинтересованные лица во всех регионах и в Минске смогут получить такие консультации. Аналогичные юридические и правовые ликбезы прошли и в регионах.

для гражданских служащих, назначенных на должности гражданском службы в порядке План прохождения испытания подлежит согласованию с вышестоящим Решение о переводе гражданского служащего с его согласия на.

Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу

Сотрудников было мало, ведь автомобили на дорогах в те времена встречались довольно редко. Число транспортных средств по всей стране превышает 56 миллионов. Изменилась численность, структура организации.

За юридическую консультацию в Волгограде на сайте bukva-zakona. Более углублённая юридическая помощь, например, личное участие юриста в процессуальных действиях или юридическое сопровождение каких-либо сделок, естественно, бесплатной уже не. Для этих действий необходимо заключение договора с юристом об оказании определённых услуг и эти услуги предоставляются на платной основе.

Бесплатный юрист 24 - быстрая и бесплатная юридическая консультация онлайн и консультация юриста по телефону. Нам важно ваше мнение: Похожие статьи: когда принимается решение о создании комиссии трудовой договор с муниципальным служащим жалоба на соседей за нарушение правил пожарной безопасности удержание обеспечения исполнения контракта по 44 фз не годен к работе по медицинским показаниям как заставить сделать прививку 9756 просмотров как внести исправления в трудовую как отчитывается ип в налоговой как узнать кому принадлежит номер карты сбербанка Понравилась статья.

Онлайн консультации автоюриста сконцентрируют ваше внимание на тонкостях подачи информации в судебном иске против страховой компании или участника ДТП. Наши автоюристы проиллюстрируют порядок подачи заявления о полученном ущербе и необходимости его возмещения представителю страховщика. Бесплатно проконсультироваться у автоюриста на нашем портале в режиме диалогового окна удобно и .

Суд обращается за экспертным заключением в организацию, имеющую лицензию на проведение той или иной экспертизы. Там слишком много разных вопросов может всплывать, чтобы все варианты лицензировать. Но де-факто вы правы. Я несколько лукавлю, выдавая должное за действительное.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Система государственной службы РФ (лекция)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлий

    По моему мнению Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.