+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статья за воровство на работе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Статья за воровство на работе

Каждому человеку еще с детских лет известна истина: чужое брать категорически запрещено. И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное. Для человека, уличенного в воровстве, наименьшим злом станет простое увольнение за хищение, потому что в итоге разбирательства весьма вероятна перспектива реального уголовного срока. В случае с хищением на рабочем месте кадровик не обойдется знаниями исключительно в сфере трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Крайне неприятным, но встречающимся в трудовой деятельности вариантом расторжения трудового договора является увольнение работника за хищение имущества на рабочем месте.

Как уволить сотрудника за хищение или воровство на рабочем месте?

Крайне неприятным, но встречающимся в трудовой деятельности вариантом расторжения трудового договора является увольнение работника за хищение имущества на рабочем месте. Действующее законодательство предполагает наличие у работодателя права уволить подобных работников, однако также устанавливает и ряд ограничений, которые следует учитывать при оформлении процедуры.

Как уволить работника за кражу или воровство и как избежать последующих проблем и рисков следует знать каждому работодателю. Оглавление: 1. Увольнение за хищение по статье ТК РФ — законодательные нормативы 2. Когда и как можно уволить работника за хищение или кражу 3.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте — что следует знать работодателю. Увольнение за хищение по статье ТК РФ — законодательные нормативы Большинство вопросов, связанных с увольнением работников, рассматриваются положениями Трудового кодекса. Расторжение трудового договора за кражу также не является исключением. С точки зрения действующего российского законодательства, хищение, совершенное на рабочем месте, является законным основанием для последующего увольнения такового трудящегося работодателем.

Регулируется данный вопрос положениями статьи 81 ТК РФ, которая рассматривает все возможные ситуации увольнения по инициативе самого работодателя, и, в свою очередь, на которую ссылается статья 77 ТК РФ, считающаяся основным нормативным перечнем возможных оснований для увольнения в целом.

Однако прежде чем рассматривать непосредственное проведение процедуры увольнения работника за хищение по месту работы, следует определить, что же подпадает под него с точки зрения действующего законодательства. Данные нормативные документы рассматривают хищение в качестве незаконного и безвозмездного присвоения одним лицом имущества иных лиц в целом. Таким образом, хищение не является синонимом кражи, а куда более общей и широкой категорией преступлений или правонарушений.

Непосредственное привлечение работника к ответственности за хищение может предполагать применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за единственный факт означенного проступка. При этом законодательство не обязывает работодателя увольнять сотрудника, совершившего означенные действия, а лишь наделяет таковым правом. Кроме этого, самой ст. В частности, с отдельными категориями трудящихся расторжение трудового договора является недопустимым даже по такой причине.

Уволить работника за хищение действующее трудовое законодательство позволяет отнюдь не в каждом случае хищения в целом. Поэтому прежде чем определять порядок увольнения по статье за кражу, следует определить основные термины и особенности квалификации данного проступка в соответствии именно с положениями трудового законодательства.

Так, для увольнения по статье за хищение, нормативы ст. Большое значение в контексте данного основания для увольнения имеет квалификация хищения как административного или уголовного проступка.

К хищению, согласно нормативам законодательства, относится не только кража, но и иные случаи присвоения чужого имущества.

Следует отметить, что увольнение допускается, как уже было указано ранее, исключительно за совершение хищения на рабочем месте.

Само понятие рабочего места рассматривается положениями статьи ТК РФ и включает в себя территорию работодателя или исполнения работником служебных обязанностей, а также территорию, косвенно подконтрольную работодателю или необходимую для исполнения служебных обязанностей. Легче всего рассмотреть данное понятие и его применение на нескольких примерах.

Так, для курьера рабочим местом может являться как территория его компании, так и территория компании, в которую он осуществляет доставку. Для надомного работника к рабочему месту может относиться территория его работодателя, а также территория его места проживания. При этом для курьера, территория населенного пункта, по которой он осуществляет передвижение, не является рабочим местом, а значит — за хищение на ней он не может быть уволен. В то же самое время если надомник присвоит себе имущество иного человека у себя дома, пусть и во внерабочее время, его можно уволить по статье за хищение.

Для водителей автомобиль также всегда считается также их рабочим местом. Статья 81 ТК РФ предусматривает правило, согласно которому, сотрудник может быть уволен за хищение исключительно на основании уже вынесенного приговора или решения суда.

То есть — пока сотрудник находится под следствием, его увольнение даже при наличии исчерпывающих доказательств совершения хищения является недопустимым. Кроме этого, не допускает ТК РФ увольнения за хищение относительно беременных женщин.

Для увольнения несовершеннолетних за означенный проступок работодатель обязан предварительно уведомить органы опеки и попечительства или трудовую инспекцию по делам несовершеннолетних. В целом порядок увольнения за хищение является достаточно сложным для работодателя, так как нарушение проведения установленной процедуры может являться основанием для восстановления сотрудника на работе и выплаты ему компенсаций за все дни вынужденного прогула, а также — морального ущерба, если таковой будет подтвержден судом.

Поэтому работодателю следует придерживаться установленного законодательно порядка действий относительно увольнения и применения дисциплинарных взысканий.

Увольнение за хищение является одним из видов дисциплинарного взыскания поэтому на него распространяются все установленные сроки и нормативы с небольшими нюансами. В общих случаях дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения , может быть наложено на работника не позднее, чем через месяц после дня обнаружения проступка и не позднее, чем через полгода с момента его совершения. Однако в силу особенностей увольнения за хищение, означенные сроки начинают отсчитываться не с момента, когда хищение было совершено, а с момента, когда возникают законные основания для увольнения — с вступления в силу решения суда.

Альтернативный порядок действий, позволяющий уволить за хищение до решения суда предусматривается положениями п. Он предполагает право увольнения сотрудников, имеющих доступ к финансовым или товарным ценностям по причине утраты доверия.

В таковом случае работодателю не обязательно дожидаться вынесения судом решения, а лишь провести процедуру увольнения опираясь на внутренние акты и информацию, полученную от проведеного служебной комиссией расследования. С этим читают С этим читают Какая температура должна быть на рабочем месте Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте Акт об отсутствии на рабочем месте Противопожарный инструктаж на рабочем месте Автор: Архипова Ольга Сергеевна 21 голос. Обсуждение 3 Вера Петровна : Работодатель прочитав ее будет знать как действовать, в случае хищений, а работники прочитают и задумаются стоит ли брать чужое.

Очень не приятная ситуация, когда кого-то на работе ловят за хищение на рабочем месте, у нас такой случай был. Каков результат, этот человек сразу был уволен, нет, ни куда на него больше ни чего не подавали, наверно руководство решило, что это будут лишние проблемы. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Дисциплинарная ответственность не является единственной, с которой придется столкнуться совершившему кражу или хищение работнику на рабочем месте.

В частности, он может быть привлечен к уголовной или административной ответственности, а также к материальной, выражающейся в необходимости скомпенсировать жертве преступления или правонарушения причиненный ущерб. Вышеозначенный перечень преступлений является полной классификацией видов хищения, за которые может работник может быть уволен. Однако с точки зрения уголовного законодательства УК РФ подразумевает и иные статьи, по которым может быть осуждено лицо, совершившее хищение.

Дополнительные статьи могут применяться для квалификации хищения в первую очередь в зависимости от объектов хищения, например, если таковыми являются ценности, оружие или наркотические вещества. За совершение хищения на рабочем месте во внерабочее время работник также может быть уволен на общих основаниях в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.

Следует отметить, что в отношении хищения увольнение допустимо не просто после вынесения судом решения или приговора, а лишь после того, как оно вступит в силу. С этим читают С этим читают. Какая температура должна быть на рабочем месте.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Акт об отсутствии на рабочем месте. Противопожарный инструктаж на рабочем месте. Автор: Архипова Ольга Сергеевна. Обсуждение 3 Вера Петровна :. Виктор Максимович :. Светлана Петровна :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Воровство на работе: как привлечь работника к ответственности и взыскать ущерб

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя. Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения. В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть:. Хищение имущества на работе предусматривает возможность со стороны работодателя подвергнуть такового сотрудника дисциплинарной ответственности. При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения. Другими видами дисциплинарных наказаний , которым работодатель может подвергнуть провинившегося работника, являются выговор или замечание.

Статья 158 УК РФ. Кража

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Уголовный кодекс Статья Навигация по кодексу Описание Раздел I. ВИНА Глава 6. Федерального закона от Статья УК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Воровство на рабочем месте: привлечение к ответственности" Выходцев А.С.

Согласно уголовному законодательству РФ, под кражей понимается тайное хищение чужого имущества. Чужое имущество — это имущество, не находящееся в собственности либо законном владении виновного. Основной признак кражи — тайность хищения. Этим кража отличается, к примеру, от грабежа, при котором хищение имущества потерпевшего совершается открыто. Субъективная сторона выражена в прямом умысле.

Указанные обстоятельства должны подтверждаться в соответствующем порядке. В соответствии с подпунктом 9 пункта1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан основанием для увольнения по инициативе работодателя является совершение работником по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

Считается, что кража относится к наиболее распространенным преступлениям в криминальном мире. Действительно, количество тайных хищений существенно выше по сравнению с другими корыстными преступлениями.

Увольнение за хищение на рабочем месте

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. О пытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения далеко не так просто, как кажется, даже если на руках есть неоспоримые доказательства его вины. Основная причина в том, что для увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или постановление судьи и должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Из статьи вы узнаете, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и как их избежать.

Согласно официальной статистике кража является наиболее распространенным преступлением в Украине. Кража денег, велосипеда, продуктов в супермаркете, одежды в магазине, вещей из автомобиля — все это происходит ежедневно.

КРАЖА ИЛИ ВОРОВСТВО: ПРИЗНАКИ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, НАКАЗАНИЕ В УКРАИНЕ

Изобретательная работница склада для своих нужд приспособила термос — в нем она проносила туалетную воду и духи мимо поста охраны. На вахте ничего подозрительного не замечали. Однако вскоре пропажа духов обнаружилась. Оперативники получили информацию о хищениях парфюмерии. При проведении специальных мероприятий стражи порядка установили схему реализации преступного замысла. Как оказалось, женщина использовала для кражи духов термос. Она выпивала кофе, который находился у нее в термосе, проносила пустую емкость на территорию склада и наполняла ее парфюмерной продукцией. После одной из таких краж полицейские задержали злоумышленницу с поличным.

Наказание за кражу по статье 158 УК РФ

Мы с друзьями впервые за долгое время решили собраться вместе и провести выходные. Я так признательна и благодарна. У меня задерживали рейс на несколько часов и я вроде знала, что в таких случаях ожидающим пассажирам должны предоставлять еду и даже гостиницу. Но когда я пыталась добиться помощи от работников аэропорта они не предпринимали никаких действий. Москва Багратионовский проезд д.

Согласно пункту 2 статьи 74 Трудового кодекса, если хищение установлено по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной.

Есть два варианта: пострадавший приезжает в офис службы или психолог приезжает к пострадавшему на дом или на место происшествия. Раз в год бесплатное обследование и консультацию специалиста можно получить в столичных центрах здоровья.

Диагностика займёт от 30 минут до часа.

В данном случае он поставлен в условия безвозмездности, которые при правильном подходе могут сыграть в его пользу. При этом бесплатность консультаций ничуть не противоречит принципу "каждый труд должен быть вознагражден", главное извлечь свою нематериальную выгоду 0 юрист Александр Воробьев Москва Адвокат Для вас это новость, что вступить в процесс по абсолютному большинству дел на сегодняшний момент может любой взрослый человек.

Конечно, есть уникальные юристы, для которых затруднений не существует вовсе, но, не все ведь такие мастера. Некоторые из клиентов даже не стесняются высказывать специалисту в стиле "я в интернете бесплатно почитаю".

Администрация Сергиево Посада мне отписалась, что якобы мой дом не вошел в программу капитального ремонта в 2018 г. Есть решение (определение) Ниулинского районного суда обязать Департамент городского имущества заключить договор социального найма.

Департамент отказывает, мотивируя темчто нет такой комнаты в общежитии. Комната была, теперь она под другим номером.

Размер компенсации зависит от ситуации, однако ее сумма может достигать более 500 000 рублей. Как правило, большую часть покрывает страховая компания.

Есть трудовой договор, на основании которого иностранному гражданину можно оформить регистрацию на год. Почему компания теперь не делает .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 6( пп г), п 7 ТК Увольнение за Хищение! Утрата доверия
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ciabangter

    Это мне не совсем подходит.

  2. Викторина

    Любопытно. Подпишусь-ка я на РСС пожалуй. :)

  3. prehinovam

    Мы можем выяснить это?

  4. tioflugif

    так классно зайти на хороший блог и почитать по настоящему

  5. giodeatosing1988

    Подскажите, где я могу найти больше информации по этому вопросу?